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結構化面試的題目類(lèi)型
類(lèi)型
序號
問(wèn)題
測試要點(diǎn)
基本情況
1
請用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
測試應聘者是否能夠用幾句話(huà)概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jì)，而不是以流水帳的形式重復履歷表已經(jīng)注明的內容。
2
您為什么重新求職?
測試應聘者的求職動(dòng)機是否合理，通過(guò)回答可以考察應聘者是否能客觀(guān)、委婉地說(shuō)明原由。
3
什么樣的單位是您求職的第一選擇?
測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
專(zhuān)業(yè)背景
4
您認為此崗位應當具備哪些素質(zhì)?
測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5
請談?wù)勀銓δ鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察應聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
6
您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來(lái)彌補?
考察應聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性。
7
您認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
通過(guò)回答，找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
工作模式
8
您平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作?
工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關(guān)。需常與他人合作或接觸的崗位建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設計類(lèi)型的崗位則相對獨立性較強。
9
在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式?
通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非雙方一見(jiàn)面就劍拔弩張。
10
在過(guò)去的工作中您學(xué)到了什么?
考察應聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。
11
您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?
無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì )有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。
12
請介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競爭對手的情況。
通過(guò)回答測試應聘者的市場(chǎng)競爭意識。對本單位津津樂(lè )道，但對市場(chǎng)狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
13
您在工作中通常怎樣分配時(shí)間?
測試應聘者對時(shí)間的分配和使用習慣。
14
您未來(lái)三年內的目標是什么?如何實(shí)現?
考察應聘者是否對自己提出明確的目標，并有切實(shí)的行動(dòng)計劃;而不是模糊的概念。
15
您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解?
一名態(tài)度認真的求職者往往會(huì )在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應聘單位。
價(jià)值取向
16
您對原單位和上司的看法如何?
考察應聘者是否能夠客觀(guān)委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來(lái)職位的意圖。
17
業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?
考察應聘者能否平衡工作與生活之間的關(guān)系。
18
描述您上一次在工作中挨批評的情景。
測試應聘者在屬于個(gè)人隱私領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19
您是否愿意接受心理測試?
考察應聘者是否能夠坦誠相告。
20
您覺(jué)得怎樣才算是成功?
考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
21
您認為做人的基本原則是什么?
考察應聘者個(gè)人的行為準則和道德規范意識。
資質(zhì)特性
22
您如何描述自己的個(gè)性?
測試應聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。
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