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面試時(shí)談?wù)撔劫Y待遇好技巧
正在求職的你，在求職面試時(shí)是否覺(jué)得談“薪”是一件難于啟齒的事情?又是否覺(jué)得用人單位提出薪酬要求后，自己卻表現得詞不達意，甚至不知道怎么去談?大學(xué)生初入職場(chǎng)該如何談薪酬?應該掌握怎樣的謀略?近日，記者就該問(wèn)題采訪(fǎng)了有關(guān)專(zhuān)家。
明確定位做足功課
泛亞人力人事服務(wù)中心總監高曉勇對此發(fā)表了自己的看法。他認為，薪酬情況在每個(gè)企業(yè)都有所不同，應聘者談薪酬要講究一定的技巧，但是首先必須做的是對自己的定位要清楚，把崗位所要求具備的素質(zhì)能力和自己的情況進(jìn)行對照分析，盡量保持平和的心態(tài)。
“事先做做功課是很有必要的，要做到心里有底�！备邥杂聫娬{，好的薪水要靠實(shí)力才能得到，但是求職者多了解這方面的信息，就不會(huì )導致提出不切實(shí)際的要求，太高的話(huà)容易失去機會(huì )，太低對自己則不公平。那么該如何做這門(mén)功課?這時(shí)要注意兩方面行情的橫向比較：一是掌握與應聘者應聘職位同一類(lèi)職位的薪水行情，二是該行業(yè)的企業(yè)公司，特別是知名公司的薪酬水平。如今獲取互聯(lián)網(wǎng)信息十分便利，定能得到有關(guān)的信息。
他說(shuō)，有些人在求職時(shí)過(guò)早或盲目地談?wù)撔匠�，都是非常不合適的。要想到，一個(gè)人的薪酬是與其能力、價(jià)值、表現等有密切聯(lián)系，在用人單位尚未了解應聘者的情況時(shí)，如果應聘者開(kāi)價(jià)過(guò)高或過(guò)低，最終吃虧的還是應聘者自己。除非用人單位已經(jīng)十分明確，并表態(tài)錄用，否則不要討論薪酬，也切忌盲目地主動(dòng)提出自己心目中能拿到的薪酬數值。
多爭取額外工資
經(jīng)過(guò)幾輪面試后，往往用人單位會(huì )主動(dòng)提出薪酬問(wèn)題，如果應聘者對該公司開(kāi)出的薪酬不是很滿(mǎn)意，該怎么爭取?高曉勇說(shuō)，只要應聘者注意說(shuō)話(huà)的技巧，并在用人單位制度范圍內，這種爭取薪酬的方式還是相對比較保險的，不妨采取探討、協(xié)商等方法去爭取在已有水平上提高一些，并盡可能地舉出自己值這個(gè)更高價(jià)的理由。
高曉勇介紹，目前規范的大企業(yè)其薪酬制度也相對比較完善。除了基本工資外，往往還包括獎金、福利等額外工資。在談?wù)撔匠陼r(shí)，應聘者不妨多了解用人單位在保險、住房公積金等福利待遇方面的標準是什么，試用期后薪水的調整如何，以及日后的晉升機會(huì )等等。
他說(shuō)，理想的薪酬數值應該是雙方都能夠接受的，而在雙方協(xié)商的過(guò)程中，應聘者應表現一定的靈活性。當談妥薪酬福利之后，建議應聘者要求用人單位寫(xiě)一份協(xié)議合同，以免出現用人單位面試之后忘記曾經(jīng)答應相關(guān)要求的可能。
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