面試者不可不知的八條戒律？

面試千千萬(wàn)，面試官也閱人無(wú)數�？纯疵嬖嚬僮钣憛挼娜�、討厭的行為。掌握面試技巧，知道面試官對應聘者哪些表現最反感，以下是職場(chǎng)新人面對面試官時(shí)的八戒。

姍姍來(lái)遲

不管出于何種原因、應聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車(chē)、路線(xiàn)不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應聘其實(shí)已經(jīng)結束，出局是自然結果。

不修邊幅

應聘者參加面試并不需要穿著(zhù)名牌，但最起碼要保持衣著(zhù)的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著(zhù)裝不一定要靠名牌來(lái)支撐的，它并不能提高你的能力。因此著(zhù)裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著(zhù)也要視情況而定：政府機關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據不同的情況決定穿著(zhù)，才能萬(wàn)無(wú)一失。

簡(jiǎn)歷注水

既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復雜，一兩張A4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因企業(yè)而異。國企、政府機關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據不同類(lèi)型的企業(yè)投遞不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭取到更多的機會(huì )。

另外，簡(jiǎn)歷中提供的信息一定要實(shí)事求是，只要被人發(fā)現有一處作假，面試官就會(huì )覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)憑什么信任你?切忌為了得到面試機會(huì )，就在簡(jiǎn)歷上自我吹噓。畢竟面試官見(jiàn)多識廣閱人無(wú)數，應聘者的這些雕蟲(chóng)小技，豈能逃過(guò)老法師的火眼金睛?

眼高于頂

無(wú)論你以前如何表現出色，作為職場(chǎng)新人，應聘者在真正的職場(chǎng)精英面前，也只能是個(gè)從零起步的小人物。而對那些剛剛跨出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，學(xué)校只是個(gè)小圈子，學(xué)生時(shí)代有多么優(yōu)秀，獲得過(guò)多少獎勵，這都將成為過(guò)去。走入社會(huì )、步入職場(chǎng)，就意味著(zhù)要從頭開(kāi)始，要虛心向眾人學(xué)習。

曲意奉承

向面試官介紹自己時(shí)語(yǔ)言要流暢，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著(zhù)頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)我認識你們單位的某某、我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯等等，不要以此顯示自信，好像這個(gè)崗位非你莫屬。其實(shí)主考官聽(tīng)了這番話(huà)有時(shí)會(huì )適得其反：如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì )覺(jué)得你在以勢壓人; 如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

言辭閃爍

有的人一邊向用人單位表達要進(jìn)入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結果�？上攵�知，既然你給自己留了這么多的后路，那就應該不在乎被招聘企業(yè)的拒絕。沒(méi)有哪個(gè)公司愿意招一個(gè)隨時(shí)會(huì )走掉的人;再者，如果你對自己的人生沒(méi)有一個(gè)明確的目標，即便做好幾手準備，有可能會(huì )一頭都抓不著(zhù)。

開(kāi)口談錢(qián)

有些面試者一見(jiàn)面就急著(zhù)關(guān)心待遇問(wèn)題：你們可以給多少薪金?有午餐費嗎?電話(huà)費、車(chē)費報不報銷(xiāo)?這就會(huì )給面試官留下工作還沒(méi)干就先提條件的不好印象，而且會(huì )讓面試官對你產(chǎn)生我們還不一定要聘你呢的想法。

報酬不是不可以問(wèn)，只是不要太著(zhù)急。談?wù)搱蟪甏�遇是應聘者的權利，無(wú)可厚非，關(guān)鍵是要看準時(shí)機和火候。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。如果是面試官主動(dòng)提到薪酬、甚至追問(wèn)你對薪酬的想法時(shí)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人要考慮到，你還沒(méi)有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會(huì )花大把時(shí)間和金錢(qián)培養你，所以信口開(kāi)河談工資，往往會(huì )反映出你的浮躁和沒(méi)有自知之明。另外，任何一家正規的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對職場(chǎng)新人而言只要對號入座即可，急著(zhù)打聽(tīng)酬勞福利，許多時(shí)候是多此一舉。

頻頻反問(wèn)

例如面試官問(wèn)：關(guān)于工資，你的期望值是多少?面試者可正面回答，如反問(wèn)你們打算出多少?這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。

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