職場(chǎng)白領(lǐng)的五大心理誤區

 　　走出職場(chǎng)心理誤區白領(lǐng)女性求職時(shí)，最常去的地方應該是人才市場(chǎng)，這里既能給你帶來(lái)希望，同樣也會(huì )給你造成心理上的巨大壓力。

　　走進(jìn)人才市場(chǎng)，你才能真正體會(huì )到“人海茫茫”的含義。很多人就是在這里沒(méi)了底氣，但我們如能走出如下的心理誤區，成功的機率就會(huì )大大增加。

　　心理誤區一：條件最好的人一定能找到最好的工作能力突出的優(yōu)秀人才，無(wú)疑具有極強的競爭力。但是，用人單位并不是“星探”，成功的自我推銷(xiāo)有時(shí)能使并不出眾的應聘者脫穎而出。

　　心理誤區二：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作誠然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個(gè)第一印象，因為大部分雇主只用很短的時(shí)間來(lái)看你的履歷表，而這時(shí)他們的目的只是想把那厚厚一疊表中不合適的人過(guò)濾掉。而真正決定錄用與否，更多取決于你在面試及試用期的表現。

　　心理誤區三：主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試，恐懼只會(huì )削減你的實(shí)力。設身處地想想，如果你是考官，你會(huì )是什么樣?記住，大家都是善良的普通人。

　　心理誤區四：大公司才有更多的發(fā)展機會(huì )大公司能給你提供完善的制度，完善的福利保障以及比較正規穩定的工作環(huán)境。但是如果論發(fā)展機會(huì )的話(huà)，中小公司可能更具有優(yōu)勢，因為中小公司具備很大的成長(cháng)空間，無(wú)論是事業(yè)還是人。

　　心理誤區五：有學(xué)歷沒(méi)有工作經(jīng)驗找不到好工作?

　　不少大學(xué)畢業(yè)生都非常擔心只有一紙學(xué)問(wèn)，沒(méi)有工作經(jīng)驗，會(huì )被用人單位拒之門(mén)外。但仔細想一想，如果你面對的競爭對手是一群在業(yè)內闖蕩多年的老手，那么你可能會(huì )失去一些優(yōu)勢。但是，與你一同走出校門(mén)的楞頭青浩浩蕩蕩也有幾十萬(wàn)呢，在這支隊伍里，你與每個(gè)人都站在同一起跑線(xiàn)上，如果別人能找到好工作，你為什么就不能呢?

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