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工作五年為何還是新手
今年人才供需狀況如何?供需矛盾呈現何種態(tài)勢?近日，YJBYS小編調查采訪(fǎng)了多家用人單位和多位求職者。
“都想著(zhù)讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”
近日，甘肅省蘭州市舉辦了2014年大型招聘會(huì )。400多家用人單位攜1萬(wàn)多個(gè)崗位招賢納才。
“事業(yè)在發(fā)展，急需招一批人充實(shí)進(jìn)來(lái)。”參加節后首場(chǎng)招聘會(huì )的劉女士充滿(mǎn)期待，她是甘肅中儀科學(xué)儀器設備有限公司的人力資源主管，該公司有8個(gè)招聘崗位虛位以待，有管理、技術(shù)崗位，也有一批營(yíng)銷(xiāo)崗位。
劉女士參與招聘工作近10年，了解招聘的“行情”。她說(shuō)，如果有滿(mǎn)意的人選，進(jìn)行一段時(shí)間培訓實(shí)習后，這些人將正式進(jìn)入員工隊伍，給平臺、壓擔子，直接投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一線(xiàn)中。
經(jīng)過(guò)兩天的現場(chǎng)招聘，總共有17個(gè)人報名應聘該公司。劉女士看了報名表，感覺(jué)不樂(lè )觀(guān)。她告訴中國青年報記者：“(這些應聘的)大多是沒(méi)有工作經(jīng)歷的大中專(zhuān)學(xué)生，眼高手低，流動(dòng)性大、不穩定。”最頭痛的是剛參加工作的年輕人期望過(guò)高，不切實(shí)際，“都想著(zhù)像公務(wù)員那樣，讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”。
選擇適合自己發(fā)展的工作無(wú)可厚非，但實(shí)際當中，劉女士發(fā)現，看著(zhù)干得不錯，有培養前途的年輕人，往往進(jìn)入單位一段時(shí)間，還沒(méi)過(guò)試用期，就覺(jué)得職業(yè)發(fā)展前景不好，一走了之。
“缺少較長(cháng)時(shí)間歷練，職業(yè)發(fā)展就成了空談。”劉女士經(jīng)常會(huì )給新員工講這方面的道理，但還是有人頻頻跳槽�？粗�(zhù)一些好苗子沉不下心，很快走掉，覺(jué)得很可惜。
由于公司新招人員流動(dòng)快，這幾年，中儀公司每年都要參加近10場(chǎng)招聘會(huì )。劉女士月月參加招聘會(huì )，員工還是經(jīng)常緊缺。長(cháng)此一來(lái)，公司事業(yè)發(fā)展也受到不小影響。
招聘成本也是一筆不小的開(kāi)支。劉女士算了一筆賬，每次參加大型招聘會(huì )，都要交900元的展臺費，一年下來(lái)，有上萬(wàn)元的招聘成本。
“即便這樣，年終一盤(pán)點(diǎn)，員工儲備竹籃打水一場(chǎng)空，留下來(lái)的優(yōu)秀新員工不多。”劉女士感慨地說(shuō)。
記者注意到，該公司所有崗位都開(kāi)出了3000元以上的薪酬，同時(shí)繳納五險，在此次參會(huì )單位中，算中等以上水平。
蘭州二建集團有限公司建筑直屬二公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理鄧文琳也為招不到合適的人、公司人員流動(dòng)快而著(zhù)急。
“有一定經(jīng)驗，了解建筑業(yè)行情，踏實(shí)肯干的人并不多。”鄧文琳計劃招13人，每個(gè)崗位薪水4000元以上，但招聘了兩天，只有18個(gè)人報名。
鄧文琳說(shuō)，應聘人員中大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生占了一半還多，這并不是他所希望的。
“應屆畢業(yè)生對工作往往有不切實(shí)際的期望。”多年做人力資源工作，鄧文琳知道，大部分學(xué)生雖然學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但對實(shí)際工作了解不多，一旦進(jìn)入實(shí)際工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，頻繁跳槽。
“8小時(shí)后就要休息，實(shí)際上不可能那樣嚴格。”鄧文琳說(shuō)，現在年輕人普遍缺乏事業(yè)心和責任感，有時(shí)候單位需要加班趕活，年輕人就受不了，“不論如何，他們要求8小時(shí)后就得休息”。
事實(shí)上，對于踏實(shí)肯干，有一定經(jīng)驗的員工，蘭州二建公司在待遇、職務(wù)上都會(huì )考慮。這次招聘會(huì )上，碰到一名在省一級建筑公司工作過(guò)的年輕員工，鄧文琳現場(chǎng)承諾薪水每月7000元。
“年輕人普遍很浮躁，拿錢(qián)也請不到合適的員工。”鄧文琳深有感觸地說(shuō)。
“挺可惜，工作5年還是新手”
招聘會(huì )這一天，24歲的李建興一早就趕到現場(chǎng)，這是他第三次找工作了。
有了前兩次的經(jīng)歷，這次他遲遲沒(méi)有前去應聘，而是頻頻駐足在展位前，詳細詢(xún)問(wèn)工作內容、薪酬水平、休假制度等方面的信息。
最后，李建興來(lái)到甘肅中儀科學(xué)儀器設備制造公司展臺前，學(xué)技術(shù)出身的他對該公司的技術(shù)崗位有興趣。經(jīng)過(guò)雙方的充分交流，李建興報上了名，準備參加公司領(lǐng)導的面試。
“就想找一個(gè)能學(xué)到東西的工作。”李建興說(shuō)。
李建興畢業(yè)于蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。這兩年，先后在深圳、西藏等地工作過(guò)，現在又回到蘭州。
“總覺(jué)得學(xué)不到東西，在混日子。”在先前的工作中，李建興很少干滿(mǎn)一年的。他告訴中國青年報記者，以前的每個(gè)工作都得從最基礎的活兒干起，“干擰螺絲，上螺絲的活兒，很無(wú)聊。”這讓在學(xué)校經(jīng)常和精密儀器打交道，很少流汗的李建興很不適應。
“看不到希望。”雖然先前的工作薪水要比中儀公司給出的高一些，但李建興更看重自己的發(fā)展，寧可少拿一些錢(qián)。“要學(xué)到東西，在這一領(lǐng)域有所建樹(shù)，就得沉下心來(lái)好好干。”劉女士說(shuō)，任何行業(yè)都有一個(gè)由淺到深的過(guò)程，必須俯下身子沉下心，腳踏實(shí)地，一步一步努力。
同在招聘會(huì )徘徊的還有已過(guò)而立之年的張興斌。
5年前從蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院中專(zhuān)畢業(yè)，學(xué)習機械設計的張興斌如今已經(jīng)換了4個(gè)工作。這些年，他做過(guò)技術(shù)員、材料員、安檢員和項目經(jīng)理。
張興斌想應聘蘭州二建公司，做一名質(zhì)量監督員。“覺(jué)得待遇不錯，也是個(gè)大公司，估計活兒也不會(huì )太重。”張興斌說(shuō)。
在和張興斌的交流中，鄧文琳了解了他的專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)歷，勸他盡量從事自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，同時(shí)爭取和以前的從業(yè)內容有關(guān)聯(lián)。
“挺可惜，工作5年還是新手。”鄧文琳說(shuō)，年輕人頻繁跳槽，大多數與收入有關(guān)，可即使收入有所增長(cháng)，職業(yè)技能的積累無(wú)疑落后了，這無(wú)疑會(huì )影響將來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
鄧文琳告訴張興斌，如果愿意到建筑公司，就要沉下心，從基礎工作干起，從每一個(gè)環(huán)節開(kāi)始學(xué)習，只要勤快好學(xué)，一定會(huì )有所收獲，無(wú)愧于自己的努力。
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