教你情景面試如何接招

 　　情景面試題，顧名思義，就是給你一個(gè)情節設置，考察求職者隨機應變和處理問(wèn)題的能力。此類(lèi)題型有個(gè)鮮明的特征，一般面試官提問(wèn)時(shí)，喜歡用“假設你是……”開(kāi)頭，用“……你會(huì )如何處理”結尾。所以，如果聽(tīng)到這一固定的話(huà)術(shù)，就得提高警惕，準備接招咯。

　　以前不了解面試官為什么總喜歡用情景面試題刁難人，但經(jīng)歷過(guò)幾次面試之后，深深地了解了他們的感受。情景面試題，實(shí)際上是一個(gè)綜合的考察過(guò)程，通過(guò)求職者的回答，可以直觀(guān)的了解到他們的應變能力、語(yǔ)言組織能力、專(zhuān)業(yè)技能及危機公關(guān)能力。一個(gè)題目，考察N個(gè)方面，怎么算怎么劃得來(lái)。

　　情景面試題的答題法：

　　(1)沉著(zhù)應對，準確把握。情景模擬面試的內容一般可以在現實(shí)生活中找到樣板或藍本，兩者之間存在著(zhù)高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時(shí)間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時(shí)更為緊張。因此，在情景模擬面試中，應試者心理的調節與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質(zhì)，并提出切實(shí)可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心情保持穩定，沉著(zhù)地去應對所面臨的問(wèn)題。

　　(2)靈活變通，體現創(chuàng )新。情景模擬面試以考查應試者的全面素質(zhì)為目的，它所考查的內容不僅包括簡(jiǎn)單的能力資格與素質(zhì)條件，而且還包括創(chuàng )新等復雜的能力與素質(zhì)。因此，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡(jiǎn)單地演示平常工作中的方法，而應對事物進(jìn)行靈活處理，以平時(shí)的經(jīng)驗為基礎，根據情景模擬中的條件和線(xiàn)索進(jìn)行大膽創(chuàng )新，探索新的解決問(wèn)題的思路與方法。這種突破常規的做法和勇氣，往往會(huì )給主考官留下深刻的印象。

　　(3)遵守規則，切勿挑戰底線(xiàn)。情景模擬面試中，有些內容的應答是不允許應試者創(chuàng )新的。如公文處理及機關(guān)事務(wù)處理等，他們的處理原則及程序都有明確規定，而不可自作聰明地擅自更改某些規則。

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