面試不能說(shuō)的內容

 　　當我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時(shí)，都希望能有好的結果，但經(jīng)常會(huì )因為說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)而面試失敗。即使你與面試官聊得很開(kāi)心，有些話(huà)最好還是不要說(shuō)。我們與很多專(zhuān)家交流后發(fā)現，面試時(shí)7件事永遠不要說(shuō)。

　　1、無(wú)論何時(shí)，不要贊美面試官的外表。

　　贊美對方的外表太冒昧了。你去那里是有目的的，多數面試官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì )感覺(jué)很不舒服。

　　如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。

　　如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，建議你在面試前調查一下面試官的專(zhuān)業(yè)成就，并在面試的時(shí)候說(shuō)給她聽(tīng)。

　　2、不要哭

　　哭可能被面試官看作是情緒不穩定。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現。

　　向你未來(lái)的雇主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要。

　　如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過(guò)程密切相關(guān)，可以試著(zhù)多說(shuō)幾次以避免中途悶住。

　　3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)。

　　“如果你的簡(jiǎn)歷里有段空缺，可能是因為你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”。“但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒(méi)有什么關(guān)系的”。當然，許多疾病不可避免。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調一點(diǎn)。

　　避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會(huì )感覺(jué)被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì )削弱專(zhuān)業(yè)的界限性。

　　代替說(shuō)：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復，現在已不是什么問(wèn)題了”。

　　4、不要講你在以前公司遇到的問(wèn)題，除非是為了證明你的堅持不懈。

　　如果你不明確說(shuō)明你找到了問(wèn)題的解決方法，你未來(lái)的雇主會(huì )認為你來(lái)應聘只是因為以前的工作遇到了問(wèn)題。

　　如果一個(gè)面試官問(wèn)你在以前公司遇到的問(wèn)題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身。“許多時(shí)候，人們提過(guò)去面臨挑戰的問(wèn)題只是用來(lái)批評前任老板或者工作過(guò)的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來(lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

　　代替說(shuō)：“我遇到了很多問(wèn)題，但都成功地處理好了”。

　　5、不要強套近乎

　　不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛(ài)好和興趣，但并不意味著(zhù)你也必須喜歡相同的東西。

　　融洽的關(guān)系不可以勉強。如果你與面試官沒(méi)有什么共同點(diǎn)，沒(méi)事的，試著(zhù)聊聊天氣或者問(wèn)幾個(gè)關(guān)于公司的問(wèn)題。

　　6、沒(méi)有問(wèn)題

　　不要說(shuō)：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問(wèn)題，再見(jiàn)!”

　　沒(méi)有問(wèn)題就是自尋死路，沒(méi)有問(wèn)題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來(lái)尋找一筆薪水。如果沒(méi)有其他事，應聘者可以問(wèn)這樣幾個(gè)問(wèn)題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢?”。

　　應聘者沒(méi)有問(wèn)題同樣被看作是沒(méi)有準備和沒(méi)有事的。

　　“相比你回答問(wèn)題，面試官會(huì )對你提出的問(wèn)題更加印象深刻”。“通過(guò)你提的問(wèn)題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問(wèn)了一個(gè)關(guān)于行業(yè)趨勢和挑戰的問(wèn)題，這傳達出一個(gè)信息：我真的對這個(gè)工作很感興趣。

　　7、不要說(shuō)你被解雇了

　　即使你真的被解雇，也不要用這個(gè)詞，這真的是個(gè)很重的詞。

　　你說(shuō)被解雇可能改變面試的基調。你未來(lái)的雇主可能開(kāi)始關(guān)注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關(guān)注你的資歷。

　　事實(shí)是，你可能完全勝任并且非常適合這個(gè)工作，但只是有點(diǎn)不適合這個(gè)公司，但如果你說(shuō)被解雇了，面試官們可能會(huì )立即不再關(guān)注這些。

　　但也不要撒謊，你未來(lái)的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個(gè)法子解釋一下?tīng)顩r但不能說(shuō)解雇。

　　你可以說(shuō)：“我的上份工作不是很合適，但我學(xué)到很多技能和本領(lǐng)，以及在下份工作時(shí)怎么做”。

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