土木工程專(zhuān)業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規劃范文
土木工程被評為中國永遠最佳的專(zhuān)業(yè)之一，為什么會(huì )是永遠最佳的呢?中國似乎有著(zhù)永遠建不完的建筑，所以他成了一個(gè)非常好的專(zhuān)業(yè)。那土木工程專(zhuān)業(yè)大學(xué)生給如何給自己制定合理的職業(yè)生涯規劃呢?
隨著(zhù)城市建設和公路建設的不斷升溫，土木工程專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢近年持續走高。找到一份工作，對大多數畢業(yè)生來(lái)講并非是難事，然而土木工程專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景與國家政策及經(jīng)濟發(fā)展方向密切相關(guān)，其行業(yè)薪酬水平近年來(lái)更是呈現出管理高于技術(shù)的傾向，而從技術(shù)轉向管理，也成為諸多土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的瓶頸。
如何在大學(xué)階段就為“錢(qián)”途做好準備，找到正確的職業(yè)發(fā)展方向呢?
一、土建專(zhuān)業(yè)目前就業(yè)前景分析
1、了解就業(yè)形勢，做好心理準備。
2005年大學(xué)生簽約率僅33.7%。
2006年全國普通高校畢業(yè)生達到400多萬(wàn)人，畢業(yè)生人數再創(chuàng )新高。
導致大學(xué)生就業(yè)難的主要因素：(1)畢業(yè)生供需矛盾突出;(2)企業(yè)接收畢業(yè)生存在政策性障礙;(3)就業(yè)市場(chǎng)不適應大學(xué)生就業(yè)的需要;(4)高校就業(yè)指導內容膚淺等問(wèn)題。
目前我國高校畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾依然存在：
從地區看：東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業(yè)生，而西部不足20%;
從學(xué)歷看：高職高專(zhuān)畢業(yè)生仍然是就業(yè)的難點(diǎn)和重點(diǎn);
從專(zhuān)業(yè)看：工科和應用性較強的專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢較好，而一些文科專(zhuān)業(yè)就業(yè)出現困難。
另外，一些新情況值得關(guān)注：(一)是用人需求向重點(diǎn)大學(xué)集中、向研究生集中，一些地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大;(二)是高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員、中學(xué)畢業(yè)生、農民工等涌現，一些低端崗位被占領(lǐng);(三)是研究生就業(yè)率出現下降的趨勢;(四)是近年來(lái)待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢;(五)是社會(huì )的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長(cháng)。
2、熟悉就業(yè)方式，做好應對準備。
(熟悉就業(yè)方式，為以后自己的職業(yè)發(fā)展提前做好準備，提前進(jìn)入競爭狀態(tài)。)
(1)傳統就業(yè)方式：
中國的社會(huì )處在重要的轉型變化中：由計劃經(jīng)濟轉向“有中國特色的市場(chǎng)經(jīng)濟”。這個(gè)過(guò)程是一個(gè)利益格局的重新分配的過(guò)程。在就業(yè)市場(chǎng)上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類(lèi)如下：
�、�.公務(wù)員(含事業(yè)單位)②.壟斷行業(yè)國企③.競爭行業(yè)國企
�、�.外企⑤.民營(yíng)企業(yè)
(2)時(shí)下新的就業(yè)方式：
�、佼敶骞�。比如今年北京高校有60名大學(xué)生到郊縣當村官。
�、谥г鞑�。
�、鄣叫〕鞘�、小縣城就業(yè)。由北大經(jīng)濟學(xué)院對2005年全國大學(xué)畢業(yè)生的問(wèn)卷調查同時(shí)顯示：目前大學(xué)生的就業(yè)已經(jīng)開(kāi)始由大中城市向小城市、縣城轉移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社會(huì )關(guān)系廣泛的大學(xué)畢業(yè)生更容易找到工作。
�、茏灾鲃�(chuàng )業(yè)。據SOHU網(wǎng)教育頻道的一項調查顯示：1995年，我國大學(xué)生創(chuàng )
業(yè)在每年的大學(xué)生就業(yè)形式中占的比重不足3.6%，而最近的一項統計數據顯示，2005年我國大學(xué)生就業(yè)方式中，自主創(chuàng )業(yè)已經(jīng)達到12.7%。越來(lái)越多的大學(xué)生選擇了這種“非常規”的就業(yè)模式。
3、看清“就業(yè)難”真相，做好自身建設準備。
(1)招聘企業(yè)不招應屆畢業(yè)生，需要有工作經(jīng)驗的人才。
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著(zhù)“選材難”。
�、俸美麃�(lái)企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應屆畢業(yè)生;
�、诒本┤A聯(lián)印刷有限公司的代表說(shuō)，“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應屆大學(xué)生。”
(2)大學(xué)生綜合素質(zhì)不合格，達不到應聘單位要求。
�、俪煽�(jì)不合格，沒(méi)有取得相應的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)士學(xué)位;外語(yǔ)、計算機沒(méi)有通過(guò)相應的等級考試。
比如現在很多企業(yè)招聘時(shí)都需要通過(guò)英語(yǔ)六級考試。
�、讵毶优�?huà)缮鷳T養，不能吃苦耐勞，沒(méi)有奮斗拼搏精神甚至生活習慣不好。
首聯(lián)商貿集團去年準備招聘10名大學(xué)畢業(yè)生，但在200多名應聘大學(xué)生中只招到2名合格者。麥當勞的代表說(shuō)，他們接收的大學(xué)畢業(yè)生都必須經(jīng)過(guò)基層鍛煉，在實(shí)習期都要安排最難的活給他干，如先到前廳去端盤(pán)子、刷廁所等。但往往是，實(shí)習三天后就有人因為吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高達50%。
�、鄞髮W(xué)生就業(yè)后穩定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。
企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業(yè)總數的50%。“我愛(ài)我家”、“華聯(lián)印刷”等企業(yè)接收的大學(xué)生流失率高達70%，甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費太高”。
(3)大學(xué)生需具備怎樣的綜合素質(zhì)?
我們通過(guò)上網(wǎng)及查閱有關(guān)資料：最受招聘單位歡迎的畢業(yè)生應具有的素質(zhì)：
1：冷靜、自信、應變能力強。
2：有較強的與人溝通能力。
3：有協(xié)作精神和協(xié)調能力。
4：有工作熱情，能帶動(dòng)其他人。
5：思想品德端正，誠實(shí)可靠。
6：有一技之長(cháng)。
從這里我們可以看出，招聘單位對個(gè)人綜合素質(zhì)的要求很高，不僅要求應聘者擁有優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)技能，更要求應聘者具有良好的品格和溝通合作能力。
4、找準興趣所在，選擇最適合自己的專(zhuān)業(yè)。
(1)你了解自己?jiǎn)?你的興趣是什么?。
(2)你了解土建專(zhuān)業(yè)嗎?了解土建專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向嗎?
二、大學(xué)四年學(xué)習規劃
培養學(xué)習的能力，多從事各方面的活動(dòng)，全面培養自己的綜合素質(zhì)，多參與各項競賽活動(dòng)，多參加社會(huì )實(shí)踐，多拿下各種證書(shū)，從而以雄厚的實(shí)力迎接就業(yè)壓力的考驗，從而成功就業(yè)。
比如：。畢業(yè)生在找工作時(shí)，用人單位常常要求面試者現場(chǎng)演示CAD圖形的繪制，但是有很多學(xué)生并不會(huì )做。對于自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)， CAD制圖是一項基本技能，工作時(shí)常常會(huì )用到。
三、新時(shí)代的人才觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)
人才：各方面能力突出，具有實(shí)戰經(jīng)驗，具有強的適應能力;具有外語(yǔ)能力，與人溝通交際能力;擁有優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)技能，更要求應聘者具有良好的品格和溝通合作能力
擇業(yè)：隨著(zhù)社會(huì )分工的多樣性，每個(gè)人畢業(yè)的時(shí)候面臨的選擇越來(lái)越多，“鐵飯碗”已越來(lái)越少;跳槽很正常，選擇到能發(fā)揮你能力的地方和職位就業(yè)。
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