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護士行業(yè)就業(yè)前景分析
隨著(zhù)醫學(xué)模式的轉變，我國護理事業(yè)的發(fā)展面臨新的挑戰和機遇。護士是醫療保健隊伍的重要力量，如何更好發(fā)揮其才智和力量關(guān)系到衛生服務(wù)的質(zhì)量。以下是小編整理的護士行業(yè)就業(yè)前景分析，一起來(lái)看看吧。
(一)護士的行業(yè)背景
雖然我國護理人員的隊伍一直在不斷壯大，可總數仍然遠遠低于WHO建議的護理人員數量標準(即每千人口中應有2名護士)，存在著(zhù)嚴重的護士短缺問(wèn)題。長(cháng)期的護理人員短缺，一方面影響了醫療工作的正常開(kāi)展，另一方面加重了在職護士的工作負擔，降低了護理工作的質(zhì)量。
在每千人口護士比例方面，1998年世界很多國家已經(jīng)達到3以上，而我國每千人口只有1名護士。我國的醫護比大約是1：0.6l，而許多國家均超過(guò)1：4。由此可知，我國護士的社會(huì )需求市場(chǎng)很大。隨著(zhù)醫療市場(chǎng)改革、就業(yè)觀(guān)念的變化，聘用制護士成為護理隊伍的主體，臨床護理人員工作壓力大、負荷重現象日益突出。
(二)我國醫院的發(fā)展概況
1.非營(yíng)利性醫院發(fā)展概況
建國以來(lái)，公立醫院一直作為國家公共衛生醫療機構的主體而存在，肩負著(zhù)社會(huì )基本醫療保障和公共衛生服務(wù)的重擔，保障脆弱人群對醫療服務(wù)的可及性，是帶有公益性和社會(huì )福利性的特殊領(lǐng)域。2000年國家出臺對醫院劃分營(yíng)利性醫療機構與非營(yíng)利性醫療機構的政策，此項政策主要是為了在醫療市場(chǎng)上倡導競爭，提高醫療服務(wù)水平，改變醫療市場(chǎng)存在的公立醫院壟斷經(jīng)營(yíng)、服務(wù)水平不高的情況。但從實(shí)際情況來(lái)看，公立醫院對醫療市場(chǎng)的主導地位沒(méi)變。根據衛生部最新統計，2011年，我國醫院總數為21，979家，其中公立醫院13，542家，占61.61%，醫院的從業(yè)人員中，公立醫院占87.93%。
2.營(yíng)利性醫院發(fā)展概況
近年來(lái)，我國民營(yíng)醫院發(fā)展迅猛，已經(jīng)成為目前醫療市場(chǎng)一股新興、不可忽視的力量。我國民營(yíng)醫院以每年12%左右的速度遞增。我國民營(yíng)醫院大多數規模不大，投資或固定資產(chǎn)不太多。固定資產(chǎn)100-500萬(wàn)元的較多，3，000萬(wàn)元以上的僅占7%左右。我國民營(yíng)醫院起步較晚，高端醫院很少，直到2009年5月，才出現第一家三甲民營(yíng)醫院。
目前，由于受諸多因素的影響，比如：護士在我國的地位低、歐美發(fā)達國家高薪和綠卡的吸引、我國培養護士的基地不足、護士崗位編制少、醫院對護士的管理不善等，造成我國護士短缺現象嚴重。
【拓展】護士就業(yè)方向
護士專(zhuān)業(yè)現狀：
護士專(zhuān)業(yè)被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，應予以重點(diǎn)扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4.而目前全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1：2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數為130.78萬(wàn)人，醫生總數為209.97萬(wàn)人，按衛生部最低醫護配置，護士的數量缺口近300萬(wàn)人。
護士專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：
國內形勢：隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展及全面建設小康社會(huì )目標的逐步實(shí)現，廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務(wù)的需求越來(lái)越高。同時(shí)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和醫療衛生服務(wù)改革的不斷深入，對護理人才的數量、質(zhì)量和結構都提出了更高的要求。中國護理事業(yè)發(fā)展規劃綱要提出的目標：“增加臨床一線(xiàn)護士總量，實(shí)現護士人才資源的合理配置，到2007年，全國的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。到2010年，全國85%的二級醫院的編制護士應達到護士的配備標準�！苯逃�、衛生部等六部委聯(lián)合召開(kāi)的“制造業(yè)和現代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培養培訓工程”新聞發(fā)布會(huì )稱(chēng)，我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿(mǎn)足人們健康保健的需要，今后將加大護士的培養，預期到2015年，我國的醫護比達到1：1.每年需要培養各層次護士15萬(wàn)人。護理人才緊缺，男護士更是供不應求。全國各類(lèi)醫院尤其是綜合性大醫院都需要男護士。他們認為男護士身體素質(zhì)好，動(dòng)手能力強，在急診科、手術(shù)室、ICU病房等崗位能夠更好的發(fā)揮作用，服務(wù)患者。我校2005屆首批男護士畢業(yè)后已被上海及市直各大醫院錄用。
就業(yè)方向：
學(xué)生就業(yè)主要分布在各級各類(lèi)綜合醫院、專(zhuān)科醫院、急救中心、康復中心、社區醫療服務(wù)中心，并且從事臨床護理、護理管理工作。如果國家發(fā)展到一定的程度，還可以為每一個(gè)家庭和小區配備一個(gè)護士，到那個(gè)時(shí)候護士可以進(jìn)入家庭和社區。
就業(yè)崗位：
護士、美容師、銷(xiāo)售代表、醫藥代表、護士長(cháng)、護理部主任、導醫、產(chǎn)品專(zhuān)員、美容導師、醫院代表、手術(shù)室護士、客服專(zhuān)員等。
城市就業(yè)指數：
護理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位最多的地區是北京。薪酬最高的地區是石家莊。
就業(yè)崗位比較多的城市有：北京[2591個(gè)]、廣州[1962個(gè)]、上海[1892個(gè)]、武漢[934個(gè)]、深圳[864個(gè)]、成都[698個(gè)]、杭州[614個(gè)]、南京[544個(gè)]、鄭州[462個(gè)]、濟南[452個(gè)]等。
就業(yè)薪酬比較高的城市有：石家莊[6000元]、重慶[5249元]、南京[4999元]、北京[3999元]、成都[2999元]等。
同類(lèi)專(zhuān)業(yè)排名：
護士專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)學(xué)科中屬于醫學(xué)類(lèi)中的護理學(xué)類(lèi)，其中護理學(xué)類(lèi)在整個(gè)醫學(xué)大類(lèi)中排名第4位。
盡管我們用判斷力思考問(wèn)題，但最終解決問(wèn)題的還是意志，而不才智。
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