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施樂(lè )CEO給職場(chǎng)人的忠告
厄休拉.伯恩斯是施樂(lè )公司(Xerox)首席執行官，2007年入選《財富》500強公司首位黑人女CEO。30多年的經(jīng)歷，毋庸置疑的證明了伯恩斯不僅深?lèi)?ài)著(zhù)施樂(lè )公司，還成功的為通向CEO的職位搭建著(zhù)自己的職業(yè)道路。
伯恩斯使施樂(lè )公司經(jīng)歷了很多轉變，比如通過(guò)裁員措施來(lái)應對經(jīng)濟危機，使公司轉向為滿(mǎn)足其利潤增長(cháng)期望，調整部分業(yè)務(wù)來(lái)突出經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)等。在伯恩斯的成功道路上，有很多的事例和成功因素能幫助她為進(jìn)入下一個(gè)領(lǐng)導層級做好準備。
以下幾點(diǎn)，就是伯恩斯成功的經(jīng)驗思考：
1、知道自己的“要素”是什么。“你的‘要素’就是當人們想起你的時(shí)候映入腦海中的一個(gè)有影響力的、清晰的、積極的觀(guān)念。”伯恩斯選擇了“不斷增加的責任感，同時(shí)處理多樣任務(wù)，不怕面對問(wèn)題”作為自己的“要素”。伯恩斯習慣于讓自己與眾不同，也從不受限于職位說(shuō)明書(shū)給自己的限制。
2、自己掌控自己的職業(yè)生涯。“多樣性計劃”也許幫了她，但也許沒(méi)有。當她出現在施樂(lè )公司，一切就都取決于她自己了。在一次采訪(fǎng)中，伯恩斯說(shuō)：“能獲得這個(gè)職位是因為我相信通過(guò)自己的努力工作和高績(jì)效就可以獲得。在我早期的職業(yè)生涯中，是否因為我的種族和性別而得到了什么機會(huì )呢?也許吧，我為一個(gè)公開(kāi)尋找多樣化勞動(dòng)力的公司工作，所以我想當時(shí)我的種族和性別得到了招聘官的注意，而接下來(lái)的一切就全依靠我自己了。”
3、分享的意義。任何一個(gè)伯恩斯的同事都知道她的兒子在麻省理工讀大學(xué)，女兒在上高中，他們是怎么成長(cháng)的，怎么讓伯恩斯變得風(fēng)度翩翩和值得信賴(lài)。伯恩斯領(lǐng)悟到了分享自己的故事是接觸練習他人的很好途徑。“一般情況下我們都會(huì )把工作和私生活分割開(kāi)來(lái)，如果你嘗試著(zhù)把你自己的信息與人分享，效果是很令人驚奇的”，伯恩斯說(shuō)。
4、關(guān)注承諾。有時(shí)一個(gè)人往往更加關(guān)注未來(lái)而忽略了他們的日常的責任。當伯恩斯在出任施樂(lè )公司CEO以前被問(wèn)及：“當你成為CEO時(shí)會(huì )怎么做”時(shí)，伯恩斯回答：“我不能讓我自己為明天煩惱”，正像她的媽媽告訴她的，“如果我始終關(guān)注今天我需要做的，未來(lái)自然會(huì )美好起來(lái)”。
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