面試收尾階段的應對措施(2)

七、面試并非局限于考場(chǎng)
　　當你禮貌地與考官告辭，走出考場(chǎng)以后，面試終于結束了。從面試的基本過(guò)程來(lái)看，這樣說(shuō)是完全正確的。但是，由于考官們還未最后做錄用決策，沒(méi)有發(fā)出試用通知書(shū)或辭謝通知書(shū)，面試結果還沒(méi)有存檔，所以說(shuō)面試招聘的全部工作還沒(méi)有完全結束。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結果。面試收尾階段的應對措施(3)
　　回去后你可以寫(xiě)一封查詢(xún)函(謝函)給主考官，感謝他給予你應試的機會(huì )，簡(jiǎn)要陳述一下你的任職資格和強烈的求職意愿，以及你面試中的感受和收獲。這封信最好用手寫(xiě)(特別是你的書(shū)法挺不錯的情況下)，信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀(guān)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，要融入較多的個(gè)人感情，以理服人，以情動(dòng)人，要盡量做到有較強的說(shuō)服力和感染力。這封信的水平可能會(huì )直接影響考官的錄用決策，請你一定要認真對待，要精心構思，精心設計和組織，要狠下一番工夫，拿出給戀人寫(xiě)情書(shū)的勁頭。禮多人不怪，在考官們在幾個(gè)應試人中間難以取舍之際，你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
　　另外，你也可以給考官打電話(huà)，詢(xún)問(wèn)錄取工作的進(jìn)度情況，表示你對面試結果的關(guān)切，表達你強烈的求職愿望。打電話(huà)應遵守電話(huà)禮節，語(yǔ)言表達應注意一定的原則和技巧，關(guān)于這方面的問(wèn)題，前文有關(guān)“電話(huà)求職技巧”的部分已有論述，在此不再重敘。
　　收到面試結果通知以前，不要太松懈，仍然要注意儀表與形象，氣質(zhì)與風(fēng)度。言談與行為舉止，不要讓人感覺(jué)面試前后像換了一個(gè)人似的。良好的個(gè)人修養在平時(shí)更能得到真實(shí)的體現，是個(gè)終身都要注意的問(wèn)題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，“芝蘭生于深谷，不以無(wú)人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節”，中國人一向推崇“慎獨”的修養境界，每個(gè)人都應當在日常生活中嚴格要求自己，不要只在考場(chǎng)上才裝出一副紳士的樣子。如果應試者日常生活行為不拘小節甚至放蕩不羈，在面試中卻力圖做出一副謙謙君子的樣子，雖然經(jīng)過(guò)精心的偽裝，在短短十幾分鐘或幾十分鐘的面試過(guò)程中可能蒙蔽過(guò)考官的眼睛，但總有一天是會(huì )暴露出來(lái)，這會(huì )給人一種巨大的心理反差，你的形象會(huì )在對方心目中一落千丈。如果你的不好的行為舉止正好在面試后的某一天意外地被考官發(fā)現，將直接影響對你的錄用決策。由于日常生活行為不檢點(diǎn)而意外被考官在考場(chǎng)外察覺(jué)而被取消錄取資格的例子屢見(jiàn)不鮮，應當引起每個(gè)應試者的注意。因此，不論從個(gè)人修養、長(cháng)遠發(fā)展還是單純從爭取錄用機會(huì )的角度來(lái)看，在面試后的幾天內，應試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風(fēng)貌。
　　有時(shí)，考官對錄用決策是相當慎重的，他可能會(huì )做一些實(shí)際的調查訪(fǎng)問(wèn)，如征詢(xún)你原來(lái)所在單位領(lǐng)導和直接上司或同事的意見(jiàn)，向你簡(jiǎn)歷中或面談中提及的“證明人”核實(shí)你的某一方面的情況，等等。因此，應試人根據情況，必要時(shí)可以采取一定的應對措施。
　　八、積極等待反饋信息
　　面試結果的反饋，就是面試考官將面試的評價(jià)建議通知給用人部門(mén)，經(jīng)協(xié)商后，做出錄用與否的最后決定，隨之通知應聘者。這里，需要注意的是，大多數組織的用人部門(mén)或人事部門(mén)只將錄用(或試用)通知書(shū)發(fā)送到錄用者手中，而忽視了對未被錄用者的辭謝。對此，應試者應有心理準備。
　　下面，我們給出兩類(lèi)通知書(shū)的范例，以幫助應試者加深對招聘錄用過(guò)程的了解，以及做好被錄用與否的心理準備。
試用通知書(shū)
＿＿＿＿先生／女士：
　　對于您應征本單位職位一事，經(jīng)復審協(xié)商，決定錄用。請于年月日下午時(shí)分攜帶下列物品、文件，到本單位人事部報到。
　　(1)居民身份證；
　　(2)體檢表；
　　(3)保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。
　　按本單位規定，新進(jìn)職員必須先試用三個(gè)月，試用期間暫支月薪元。
　　報到后，本單位會(huì )在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本單位一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本單位工作期間滿(mǎn)意愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人事部聯(lián)系。
　　此致
　　△△單位人事部
　　(加蓋公章)
　　年　月　日
辭謝通知書(shū)
＿＿＿＿先生／女士：
　　對于您應征本單位職位一事，承蒙大力支持不勝感謝，您的學(xué)識、資歷、修養和氣質(zhì)均給我們留下了良好的印象；惜名額有限，本次未能借重，但我們已將您的資料列入人才儲備檔案，期待有機會(huì )再行借重共參大業(yè)。
　　最后對您應征本單位的熱誠，再次致謝。
　　此致
　　△△單位人事部
　　(加蓋公章)
　　年　月　日
　　由于競爭激烈、面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結果有很大的不確定性，對此，每個(gè)應試者都應有充分的思想準備。并不是你感覺(jué)自己非常稱(chēng)職，面試中的表現也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿(mǎn)信心和希望地積極等待面試結果的反饋，又要做好多方面的準備。 

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