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求職警惕四大陷阱，網(wǎng)上求職須三思
陷阱一：應聘單位的應聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內容與實(shí)際表述不相符。
具體現象：有應聘單位在老師傅招聘廣告時(shí)，對具體職位及崗位職責的描述含混不清，對用人要求的標準不明確，沒(méi)有嚴格的界限，應聘者在錄取后才發(fā)現實(shí)際工作內容與招聘崗位并不一致。
解決措施：如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體描述，其發(fā)展前景可想而知。在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時(shí)的不得已或其他苦衷，然后決定去留，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
陷阱二：面試收取各種不合法費用
具體現象：用人單位變相收取各種費用，如保證金、報名費、培訓費等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。
解決措施：按法律規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會(huì )，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢(qián)，建議尋找其他更合適的單位。
陷阱三：試用期無(wú)故被解雇
具體現象：一些用人單位為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)，利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者，在試用期快結束的時(shí)候，無(wú)端解雇用工者。
解決措施：求職者在應聘前一定要做好充分準備，要全面了解想要從事這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)。尤其是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能向企業(yè)員工了解單位用人制度和崗位制度特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規。如果權益受到侵害，要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)舉報，保護自己權益。
陷阱四：“高薪”誘人搞傳銷(xiāo)
具體現象：不少傳銷(xiāo)機構利用“高薪”誘惑求職者上當受騙。
解決措施：面對這樣的誘惑，求職者不要輕易上當受騙，在應聘前一定要做好充分準備，要全面了解公司底細。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，工商部門(mén)有關(guān)人士提醒求職者，傳銷(xiāo)機構辦公地點(diǎn)主要在居民樓，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權益不受侵害。
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