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如何回答"平常自己有什么愛(ài)好"
面試的過(guò)程雖然緊張，但有的面試官很會(huì )掌握節奏。在一系列富有挑戰性的問(wèn)題過(guò)后，有時(shí)他會(huì )問(wèn)你——“平常你有什么愛(ài)好��？”這時(shí)，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。你如果覺(jué)得他意在調節氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。
面試官通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想考查你以下四方面：
提問(wèn)玄機一：考核你的現場(chǎng)感
面試官的時(shí)間都是寶貴的，他們一般沒(méi)有機會(huì )問(wèn)你沒(méi)有目標指向性的問(wèn)題。不少人面對“你有什么愛(ài)好”這個(gè)看上去軟綿綿的問(wèn)題時(shí)，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實(shí)，當你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來(lái)面試的。這就是現場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來(lái)工作的�，F場(chǎng)感強的人很少會(huì )在應該工作的時(shí)間去干與工作不相干的事情。你如果開(kāi)始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會(huì )挑選你嗎？
提問(wèn)玄機二：考核崗位相關(guān)度
絕大多數人都有自己的愛(ài)好。在企業(yè)和面試官看來(lái)，如果你的愛(ài)好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會(huì )有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營(yíng)銷(xiāo)總監，如果候選人愛(ài)好文體方面，甚至還達到了專(zhuān)長(cháng)程度，面試官會(huì )判斷：在和客戶(hù)接觸時(shí)，他親和力將會(huì )很強，文體才華將成為這個(gè)人與客戶(hù)互動(dòng)的工具，更容易和客戶(hù)溝通協(xié)調打成一片。面試官會(huì )愿意為這樣的候選人加分。
提問(wèn)玄機三：考核文化匹配性
企業(yè)文化是你工作場(chǎng)所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎？對這個(gè)問(wèn)題的答案，面試官比你還著(zhù)急知道。他怎樣得出答案呢？了解你的愛(ài)好就是一個(gè)好辦法。
企業(yè)文化大概有三大類(lèi)：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家比如文化。：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛(ài)好”話(huà)題時(shí)，可以和面試官聊聊你喜愛(ài)的籃球運動(dòng)，講明自己的這個(gè)愛(ài)好就是為了培養團隊合作精神，同時(shí)它也是強調靠進(jìn)攻取勝的運動(dòng)�，F在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱(chēng)為“街頭斗�！绷�。相信你這樣的三言?xún)烧Z(yǔ)一定會(huì )在面試官那里得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛(ài)聽(tīng)輕音樂(lè )，這聽(tīng)上去也并沒(méi)有和狼性文化沖突。但假設這次面試有兩個(gè)應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無(wú)疑就落到下風(fēng)了。
提問(wèn)玄機四：考核聚焦程度
有的人愛(ài)好有很多，聽(tīng)音樂(lè )、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛(ài)好廣泛說(shuō)明你是一個(gè)熱愛(ài)生活的人，但在面試過(guò)程中你想對面試官展示這些卻往往不合時(shí)宜。你就是來(lái)面試的，不是來(lái)展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛(ài)好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒(méi)法判斷你和應聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。
所以，你要對你的愛(ài)好進(jìn)行有取舍地陳述。如何取舍？假如你已提前知道了應聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個(gè)企業(yè)的文化風(fēng)格，那就圍繞這個(gè)崗位的能力模型和文化風(fēng)格進(jìn)行聚焦性表述。有人會(huì )說(shuō)：能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內容可不少！那你就要學(xué)會(huì )聚焦核心。比如說(shuō)，你應聘的是首席戰略官，你的愛(ài)好里有圍棋、音樂(lè )、美食等，建議你放棄關(guān)于音樂(lè )和美食的介紹，以圍棋為例說(shuō)明你對布局有過(guò)怎樣的思考，這就把愛(ài)好聚焦于首席戰略官的核心能力，愛(ài)才的面試官就不會(huì )輕易放過(guò)你了。
一般而言，面試官不做追問(wèn)，以一兩個(gè)愛(ài)好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。
拓展延續
面試技巧：如何回答“你有什么愛(ài)好？”
面試時(shí)有幾個(gè)老生常談的必考題，我們掌握好技巧，把他們變成送分題。
1、請做一下自我介紹。
合理分配自我介紹的時(shí)間：通常自我介紹可以安排在 1-3分鐘之內。對于有工作經(jīng)驗的應聘者，首先要陳述個(gè)人的工作經(jīng)驗，再談自己的教育背景及學(xué)歷，最后總結自己對于求職上的想法。
時(shí)間緊任務(wù)重啊親人們！就不要介紹自己的姓名、年齡、興趣愛(ài)好、單身不單身了，不是相親��！
劃重點(diǎn)：證明自己過(guò)往經(jīng)歷適合該崗位
2、 你為什么來(lái)應聘這個(gè)職位?
等同于追姑娘時(shí)姑娘問(wèn)的“你喜歡我什么”，千萬(wàn)不要說(shuō)“我也不知道，但就是喜歡”。一定要說(shuō)喜歡這個(gè)姑娘的什么什么性格，優(yōu)點(diǎn)全列出來(lái)！
在此之前，對于應聘公司背景及職位相關(guān)信息的了解，就會(huì )起到很大的用處。一定要根據自身條件，重點(diǎn)強調和描述匹配該職位的自身已經(jīng)具備的工作經(jīng)歷和能力，告訴公司，快選我選我選我。
還有，絕大多數的面試官在對已有工作經(jīng)驗的求職者提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，都有“你為什么要離開(kāi)現任公司”的涵義，有些面試官也會(huì )直接提出這個(gè)問(wèn)題。這時(shí)候回答盡量要客觀(guān)，比如職位已經(jīng)到瓶頸，公司前途渺茫之類(lèi)的。
劃重點(diǎn)：最直觀(guān)的問(wèn)題，證明自己的工作能力適合這個(gè)崗位
3、 你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
千萬(wàn)不要套用千篇一律的答題策略，還是需要根據職位特點(diǎn)有針對性地進(jìn)行回答。
為了避免在面試時(shí)不知道該表?yè)P自己哪一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題需要在面試前做好準備工作。
(1) 列舉出自己3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
(2) 列舉目標崗位所做事情需要的優(yōu)點(diǎn)。
(3) 選出1-2個(gè)前面二者皆有的優(yōu)點(diǎn)，在面試時(shí)詳細闡明。
劃重點(diǎn)：證明自己優(yōu)點(diǎn)適宜處理工作中的問(wèn)題，天生就適合這份工作
4、 你的缺點(diǎn)是什么？
缺點(diǎn)肯定不能是目標崗位需要的關(guān)鍵能力，堪比自殺。同時(shí)也不能虛偽地說(shuō)自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顧家庭等，這種看似缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)太虛偽，HR已經(jīng)很鄙視了，不要再這么套路了。
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