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自我充電是職場(chǎng)進(jìn)步的捷徑
隨著(zhù)時(shí)間的推移，我們買(mǎi)的物品會(huì )逐漸陳舊，隨著(zhù)歲月的流逝，我們也會(huì )不斷地衰老，但是，人跟物不一樣，特別是在職場(chǎng)，往往會(huì )隨著(zhù)個(gè)人經(jīng)驗的增長(cháng)、工作技能的提升而增值。當然，這里是有前提的，那就是你的經(jīng)驗必須是正態(tài)增長(cháng)的，你的技能必須是有提升的，否則，你最終就會(huì )是貶值了。那么，如何讓自己的經(jīng)驗和技能得到增長(cháng)，并最終為自己增值呢？
不學(xué)習高薪5年變低薪
你已經(jīng)熬過(guò)辦公室新人的青澀與無(wú)知;你有了10年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jì)且有上升空間;你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍;你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類(lèi)的“三高”癥狀，但身體還算強壯，精力還算充沛。你以為你就可以高枕無(wú)憂(yōu)了嗎？現在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應職場(chǎng)永遠的變化。千萬(wàn)不要認為，打拼一段時(shí)間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒(méi)有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機。
美國職業(yè)專(zhuān)家指出，現在職業(yè)的半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習，無(wú)須5年就會(huì )變成低薪！就業(yè)競爭加劇與證書(shū)層次高移是學(xué)歷、知識折舊的重要原 因。據人才市場(chǎng)統計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級證書(shū)時(shí)，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當 10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí)，那么原有的優(yōu)勢便不復存在。
人才市場(chǎng)最近出現了一種新概念：由原來(lái)的認為高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是人才，轉向“有需要才是人才”。未來(lái)社會(huì )只有兩種人：一種是忙得要死的人（因為工作和學(xué)習），另外一種是找不到工作的人。來(lái)自各地人才市場(chǎng)的信息表明，單一技能者想拿高薪越來(lái)越難！
保鮮對策：及時(shí)進(jìn)補搶先機
培訓的投資一般由企業(yè)作為人力資源開(kāi)發(fā)的成本開(kāi)支，但是，在單位不能滿(mǎn)足自己時(shí)，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開(kāi)始接受“再教育”。工商管理、計算 機、財務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門(mén)的項目，這類(lèi)培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書(shū)，在求職或跳槽時(shí)增加自己 的“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書(shū)反倒排在了后頭。隨著(zhù)職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。
隨著(zhù)知識、技能的折舊越來(lái)越快，不經(jīng)常通過(guò)培訓進(jìn)行更新，適應性自然越來(lái)越差。選擇工作是有成本的，如時(shí)間、精力、金錢(qián)等。而如果把這些成本投到培 訓上，選擇工作的成本就會(huì )降低，因為獵頭公司會(huì )主動(dòng)來(lái)找你，用人單位會(huì )很爽快地要你，原本所在的單位也會(huì )盡力挽留你。處在“賣(mài)方市場(chǎng)”坐等買(mǎi)家，心里是最 踏實(shí)的。未來(lái)的求職競爭將不再是知識與專(zhuān)業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習能力的競爭。一個(gè)人如果學(xué)會(huì )了學(xué)習，他的前途就會(huì )無(wú)限光明。
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