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要想找工作先做好自己的職業(yè)規劃
伴隨著(zhù)一系列的職業(yè)生涯問(wèn)題，不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會(huì )背景下，職業(yè)規劃開(kāi)始被越來(lái)越重，發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。事實(shí)上，職業(yè)規劃在促進(jìn)就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。
一、求職、發(fā)展，先規劃
最近，據向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構連續5年的分析數據顯示，職場(chǎng)中人對職業(yè)規劃的認識和實(shí)踐都處于逐年上升的趨勢，各種跡象表明，職業(yè)生涯規劃已成為了大眾化的事情。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，在國務(wù)院多項旨在大力促進(jìn)社會(huì )就業(yè)的政策背景下，近期教育部將職業(yè)規劃課程納入高校選修、必修課這一舉措，將直接把職業(yè)規劃由零散的個(gè)人行為逐步上升到政府引導下的全民行為，可以說(shuō)，一定程度上它標志著(zhù)中國已經(jīng)進(jìn)入了全民職業(yè)規劃時(shí)代。
洪向陽(yáng)介紹，所謂職業(yè)規劃，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個(gè)問(wèn)題：（1）明確職業(yè)定位；（2）確立清晰的職業(yè)目標；（3）尋求最佳的發(fā)展通道。
在向陽(yáng)生涯調查的12000多個(gè)樣本中，2003年了解職業(yè)規劃的人有8％，意識到職業(yè)需要規劃的人為5％，實(shí)施職業(yè)規劃的只有3％。到了2007年，了解職業(yè)規劃的人已經(jīng)超過(guò)50％，意識到職業(yè)需要規劃的人數是2003年的數倍，實(shí)施職業(yè)規劃的人數則大幅躍升�？梢钥闯�，自2000年前后中國開(kāi)始引入職業(yè)規劃的思想與方法以來(lái)，職業(yè)規劃快速得以在國內傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規劃意識在覺(jué)醒。通常，一個(gè)人從了解職業(yè)規劃到意識到職業(yè)需要規劃，再到真正開(kāi)始做職業(yè)生涯規劃需要一個(gè)過(guò)程，短幾個(gè)月，長(cháng)則幾年。許多人也曾考慮過(guò)是不是要做一下專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃，但由于種種原因始終沒(méi)采取行動(dòng)，容易導致自己的職場(chǎng)處境越來(lái)越被動(dòng)。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家指出，職業(yè)規劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng)，對于普通的藍領(lǐng)，甚至農民工都同樣適用。一個(gè)來(lái)城市務(wù)工的農民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業(yè)規劃能夠幫助人們愿意工作，樂(lè )意工作，然后主動(dòng)去創(chuàng )造價(jià)值，使無(wú)業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂(lè )業(yè)。這樣不僅解決每個(gè)人的生計問(wèn)題，更可提升整個(gè)社會(huì )的競爭力，為國家解決就業(yè)難題，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán)。
職業(yè)規劃對促進(jìn)就業(yè)的六大意義
作為職業(yè)規劃領(lǐng)域的資深專(zhuān)家，洪向陽(yáng)認為，職業(yè)規劃能夠最大程度地解決人們的“定位＋目標＋通道”問(wèn)題，因而對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現在以下六個(gè)方面：
1、求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時(shí)，我們就會(huì )有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來(lái)的時(shí)候，你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。
2、求職成本降低。
因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認為可能的工作機會(huì )前都投上你的簡(jiǎn)歷，因為那將花費你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì )降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門(mén)找工作的時(shí)間也將大大的縮短。
3、工作持久性增強。
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無(wú)意識的，當然如果是有意識的不認同的話(huà)，那很顯然會(huì )更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì )容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規劃以及明確的職業(yè)目標時(shí)，就會(huì )知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會(huì )更加的慎重。
4、工作滿(mǎn)意度更高。
因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會(huì )更加地投入工作，對工作的主動(dòng)性也會(huì )大大增強，自然會(huì )取得更好的工作滿(mǎn)意度。
5、充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力。
當我們明確自己的職業(yè)規劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會(huì )取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價(jià)值社會(huì )價(jià)值自然就體現出來(lái)，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì )來(lái)找你。
6、獲得更高回報。
當我們對工作更加的投入的時(shí)候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì )給企業(yè)給社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì )很快來(lái)到你身邊。
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