- 相關(guān)推薦
為何HR不在乎你的專(zhuān)業(yè)知識
為什么面試官在面試中不關(guān)注專(zhuān)業(yè)知識呢？技能分為功能性、可遷移性技能、內容、知識性技能、適應性、自我管理技能等三種類(lèi)型：
1.可遷移技能是指可在工作之外得到發(fā)展，又被遷移到工作中的一些技能。它指的是你人們做的事，例如教學(xué)、說(shuō)服、管理、分析、操作等。
2.知識性技能是需要有意識特殊的培訓，并通過(guò)記憶掌握特殊的詞匯、程序和學(xué)科。例如懂得外語(yǔ)、足球運動(dòng)的規則、人體構造等。
3.自我管理技能經(jīng)常被視為人格特質(zhì)，用來(lái)描述人或說(shuō)明人具有的某些特征。這些特征或技能能夠幫助人們更好地適應周?chē)沫h(huán)境、在周?chē)幕h(huán)境中調整自己。它與例如人們如何與人相處、如何維持生活、如何應對環(huán)境等相關(guān)。
我們以醫生對病人進(jìn)行手術(shù)的例子來(lái)對技能類(lèi)型區分，醫生要成功地給病人做手術(shù)需要：
1.知識性技能：相應的醫學(xué)知識，例如人體構造、病征等，這是可以通過(guò)學(xué)習培訓獲得的；
2.可遷移技能：能夠熟練的操作手術(shù)刀，熟練運用“手”的技能可以幫助我們寫(xiě)好字，勤于練習書(shū)法，也會(huì )對操作手術(shù)刀有所幫助，我們可以看到“熟練運用手”可以體現在不同的方面。
3.自我管理技能：與助手緊密合作，以及和病人進(jìn)行良好的溝通。這會(huì )涉及到醫生的個(gè)人特質(zhì)，而且是不容易培訓的。這些技能像可遷移技能一樣，可以從非工作生活領(lǐng)域遷移到工作領(lǐng)域。他們對于在工作中取得成就是不可或缺的，以至于雇主們對它們的重視程度往往超過(guò)其他的所有技能。
自我管理技能是最難以培養的，但它是對成功不可或缺的，相對來(lái)說(shuō)，知識性技能則更容易獲得，而且是不論具有怎樣的自我管理技能都可能獲得相同的知識性技能，相反則不然。因此在面試的時(shí)候面試官首要關(guān)注的往往不是知識性技能。
從面試的流程上來(lái)看，當一位應征者要想獲得面試機會(huì )，他首先需要通過(guò)資料篩選以及（或者）某種專(zhuān)業(yè)知識測試環(huán)節，而通過(guò)這個(gè)過(guò)程，招募者可能已經(jīng)認為應征者具有了符合工作范圍要求的專(zhuān)業(yè)性知識技能，其次在首次面試中通常是負責人力資源的人員，而專(zhuān)業(yè)知識的測試會(huì )更多的留給隨后的相應部門(mén)負責人員。
因此在面試時(shí)，專(zhuān)業(yè)知識并不是不被重視，而是在面試的各個(gè)環(huán)節中所側重的維度不相同。此外，大學(xué)生在參加面試時(shí)也需要對職位要求有更多的了解，才能更好的做到有的放矢。
【為何HR不在乎你的專(zhuān)業(yè)知識】相關(guān)文章：
HR：你真的會(huì )面試嗎？11-21
HR告訴你怎樣求職秘密11-11
你需要問(wèn)HR什么問(wèn)題11-19
HR：面試的“規矩”你知道嗎11-20
面試時(shí)回答“你為何離職”的訣竅11-14
HR說(shuō)：聽(tīng)就知道你背過(guò)面試攻略11-28
從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧11-24