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職業(yè)規劃師分析：求職成功必備要素
網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀(guān)規律才能獲得成功。以下是小編為大家整理的職業(yè)規劃師分析：求職成功必備要素，供大家參考。
要素一：針對性
不管是遞交書(shū)面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對性都應該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素。
針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿(mǎn)足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規劃師指出針對性體現在三個(gè)方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡(jiǎn)歷；根據崗位性質(zhì)使用針對性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無(wú)法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說(shuō)是沒(méi)什么職業(yè)規劃，工作對他來(lái)說(shuō)只是爭取一碗飯吃而已！在職業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐中，我們幫助了數千位客戶(hù)順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶(hù)找到了準確的職業(yè)定位。
要素二：關(guān)鍵詞
隨著(zhù)智能化技術(shù)在招聘中的應用。關(guān)鍵詞的設置越來(lái)越顯得重要了。越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì )用智能化的搜索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì )大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無(wú)疑降低了求職的成功率。
所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(yǔ)（Q吧）六級或CET6,高校名稱(chēng)，行業(yè)類(lèi)別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會(huì )計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到。
要素三：誠信
誠信問(wèn)題給社會(huì )造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說(shuō)，企業(yè)HR很討厭應聘過(guò)程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì )降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì )互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
要素四：更新
勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。
一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(cháng)時(shí)間工作找不到的。
二、當招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
要素五：易讀
招聘負責人不會(huì )有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。
一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，通常會(huì )要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì )顯得像堆在一起的感覺(jué)，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。
二、讓你的簡(jiǎn)歷長(cháng)度在1-2頁(yè)之內結束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。
三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡(jiǎn)歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應了吧！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
要素六：求職信
求職信集個(gè)人介紹、自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說(shuō)，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
如果你想通過(guò)應聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來(lái)的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
職業(yè)規劃師分析：
一、認清形勢更易成功
職場(chǎng)、市場(chǎng)變化，國家政策調整以及國際局勢等，都會(huì )對社會(huì )人才結構產(chǎn)生很大影響，人才結構的變化直接波及個(gè)人職業(yè)價(jià)格起伏。想要在自己的身價(jià)上保值增值，必須對上述情況做了解分析。比如，最近國家對房地產(chǎn)業(yè)的調控措施使得房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展勢頭縮減，這勢必會(huì )帶來(lái)房地產(chǎn)從業(yè)人員的波動(dòng)。此外，行業(yè)正在經(jīng)濟發(fā)展的舞臺上發(fā)揮越來(lái)越大的作用，如果外來(lái)人才才能夠迎合區域職業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)的話(huà)，就比較容易建立自己的區域職業(yè)競爭力。
二、明確目標，精明手段是關(guān)鍵
隨著(zhù)整體國際化趨勢的不斷提高，職業(yè)市場(chǎng)對職業(yè)人的職業(yè)水準趨向更專(zhuān)業(yè)化。但對于外來(lái)人才而言，進(jìn)入什么樣的行業(yè)、什么樣的企業(yè)是一個(gè)必須明確的問(wèn)題�？射J職業(yè)顧問(wèn)認為，只有找到保證為自己的職業(yè)添磚加瓦的職位才是職業(yè)人最合適的選擇。
可銳職業(yè)顧問(wèn)總結了外來(lái)人才必須掌握的精明手段：
1、充分了解相關(guān)行業(yè)的需求和發(fā)展情況，了解相關(guān)崗位對人才的具體要求
2、充分把握和評估原有的職業(yè)專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗等反映職業(yè)含金量的要素
3、在自身和職業(yè)市場(chǎng)之間找到差距，設法去包裝簡(jiǎn)歷或畫(huà)龍點(diǎn)睛
4、充分把握相關(guān)的人脈資源，特別是尋求專(zhuān)業(yè)機構的幫助以彌補對信息把握的不足
三、做好自我行銷(xiāo)策略
任何一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)后，都是某種形式的商品;職場(chǎng)，就是我們推銷(xiāo)自己的市場(chǎng)。從市場(chǎng)的需求來(lái)看，我們應當了解“公司需求人才種類(lèi)”有哪些，然后有針對性的增強“專(zhuān)業(yè)稀有性”，讓自己成為公司內倍受關(guān)注的人才。
當我們計劃讓自己自我提升時(shí)，要明確地去思考公司和社會(huì )的需求是什么?如果自我提升并不符合這樣的要求，這種計劃就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會(huì )的受益者。
當我們在思考自我行銷(xiāo)策略時(shí)，要考慮到這個(gè)策略合不合乎自我發(fā)展的需要。如果自我行銷(xiāo)策略過(guò)多地浪費自己在職場(chǎng)競爭的優(yōu)勢，這決不會(huì )讓你做到真正地成功!
當我們認識自己身處的職場(chǎng)競爭環(huán)境時(shí)，應當利用自身的提升來(lái)彌補自己的劣勢。在職場(chǎng)上，會(huì )讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，而非弱點(diǎn)�！叭藷o(wú)我有，人有我精”開(kāi)發(fā)自己的核心項目，專(zhuān)注于超越。
因此在做好這些工作的同時(shí)，不可忽視的應當注意機會(huì )的把握，千萬(wàn)不要放棄自己成功的權力。而制約成功的核心因素是科學(xué)的職業(yè)定位和職業(yè)規劃。只有有了清晰的目標與正確的規劃才會(huì )更快的與成功握手。
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