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面試遇到這些問(wèn)題你是怎樣回答的
問(wèn)題：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
這個(gè)問(wèn)題大概是最讓?xiě)獙卯厴I(yè)生頭痛的問(wèn)題之一，沒(méi)有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應聘者共同競爭時(shí)，似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì )聘用應屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機會(huì )來(lái)到面試現場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì )聘用應屆畢業(yè)生的；作為面試者，并沒(méi)有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線(xiàn)上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏(yíng)得面試官對你的信任和期待。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
問(wèn)題：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
此問(wèn)題對有工作經(jīng)驗的應聘者來(lái)說(shuō)是比較“敏感”的問(wèn)題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)就會(huì )比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，引起面試官的警覺(jué)，甚至會(huì )由此使你失去進(jìn)入下一面試環(huán)節的機會(huì )。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于你在掌握規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對性地進(jìn)行回答。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì )再出現。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
問(wèn)題：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預見(jiàn)的困難究竟有哪些，而是想知道當你面對困難時(shí)的態(tài)度是怎樣的。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
這是一個(gè)相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì )有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠實(shí)”之嫌，如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多過(guò)細，只會(huì )令面試官大驚失色，你的工作機會(huì )也就跟著(zhù)飛走了。折中的辦法當然有，如下——
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
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