盡早確立正確的擇業(yè)觀(guān)

　故事再現：杜拉拉大學(xué)畢業(yè)那年，先在國企工作了一年，覺(jué)得自己實(shí)在沒(méi)法過(guò)著(zhù)上班一張報紙一杯茶的日子，辭職跑到珠三角一家汽配民企當了業(yè)務(wù)員。自我感覺(jué)超級良好的老板阿發(fā)讓拉拉先到各車(chē)間輪崗一圈了解生產(chǎn)流程。雖然心里很不愿意，拉拉還是裝出一副積極向上的樣子到廠(chǎng)里輪崗。沒(méi)到10天，廠(chǎng)長(cháng)的秘書(shū)請病假，拉拉去填了空。自此，拉拉陷入了時(shí)常要侍候老板吹牛和輕度性騷擾的境地。
在民營(yíng)企業(yè)的種種不適應，讓拉拉沒(méi)法待下去，當時(shí)就明確：“我想進(jìn)真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)。那我就能有份不錯的收入……也不會(huì )有性騷擾。”
點(diǎn)評：物以類(lèi)聚，人以群分。有相同的價(jià)值觀(guān)，員工才可以成為企業(yè)的一員。在工作中要明確自己的擇業(yè)標準，什么是接受的，什么沒(méi)辦法接受，這樣就不會(huì )因為價(jià)值觀(guān)混亂而變得去留不定。謹記：確立正確的擇業(yè)觀(guān)，越走越好！

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