面試語(yǔ)言也很重要

　　如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。求職者在陌生考官面前，容易由于膽怯和緊張發(fā)揮失常。心態(tài)決定狀態(tài)，只有駕馭心態(tài)，才能讓自己的行為表現積極起來(lái)。面試語(yǔ)言要做到以下幾點(diǎn)：
有明確的職業(yè)規劃。面試中經(jīng)常會(huì )遇到這幾個(gè)問(wèn)題：你如何看待這個(gè)職位？怎么理解工作內容？你的職業(yè)目標是什么？這些表明一個(gè)了解工作內容、有明確職業(yè)目標、有清晰職業(yè)規劃的應聘者是受企業(yè)歡迎的。切忌“你看我適合干什么”或者“這幾個(gè)職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢(xún)問(wèn)公司的培訓制度、晉升制度、員工規則等，來(lái)代替直接詢(xún)問(wèn)“薪酬福利”、“是否加班”這些略帶功利性的問(wèn)題，以顯示自己的長(cháng)遠眼光。
顯示出智慧�？脊偬釂�(wèn)說(shuō)，我想請你擔任某個(gè)差班的班主任，在你之前已有5個(gè)班主任離任了。請問(wèn)你該如何做？應聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經(jīng)驗，只有一位回答說(shuō)：“我會(huì )和前5位班主任溝通，將他們的經(jīng)驗和教訓一一總結。”如今的面試問(wèn)題已不再局限于工作內容的闡述和專(zhuān)業(yè)性問(wèn)答，特別是針對高層領(lǐng)導的面試，更多地是考核求職者的智慧和應變能力，這時(shí)一個(gè)充滿(mǎn)智慧的回答才能讓你脫穎而出。
避免五種語(yǔ)言。有五種不利于求職成功的語(yǔ)言：言過(guò)其實(shí)、自卑、自負、哀求和恭維。“我從原單位辭職，決定破釜沉舟，干一番大事業(yè)”，這樣自負的話(huà)會(huì )嚇到面試官：“我父母下崗，家里全靠我支撐，請給我一次機會(huì )”，這樣哀求的話(huà)也不可取，因為企業(yè)挑選人是為了創(chuàng )造價(jià)值而不是施舍；過(guò)分謙虛自卑，會(huì )給人沒(méi)有主張、懦弱膽怯的印象。相反，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。語(yǔ)言能力不是一蹴而就，平時(shí)要注意積累，不斷培養自己的傾聽(tīng)能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。

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