如何樣應對困難的問(wèn)題

　　在面試過(guò)程中，最困難的問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預測的，只能依賴(lài)應試者鎮靜沉著(zhù)、隨機應變的能力。但是有許多困難問(wèn)題是經(jīng)常出現的，需要仔細準備。面試的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。
以下舉一些典型例子，逐一評點(diǎn)，希望對讀者有所啟發(fā)。
問(wèn)題1：我們?yōu)槭裁匆�聘用你�?br /> 評點(diǎn)：主考官不但會(huì )留意你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)了些什么，也會(huì )留意你回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應付挑戰，這時(shí)正是好機會(huì )，讓你好好總結自己先前的話(huà)，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會(huì )據此判斷你有沒(méi)有自信，又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無(wú)關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗技能，主考官會(huì )認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會(huì )了這份工作的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗，了解這份工作對自己的適合程度�；卮疬@個(gè)問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，一語(yǔ)中的，切忌長(cháng)篇大論、夸夸其談，否則言多必失。
問(wèn)題2：你與人相處得怎樣？
評點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題主要考察應試者能否與人順利共事，好好地與同事溝通，在工作壓力下表現如何，甚至是否愿意在需要時(shí)承擔部分本職以外的工作。
作為應試者，自然希望給人一個(gè)時(shí)時(shí)能跟各種人融洽相處的印象，但亦切莫得意忘形，滔滔不絕地在面試過(guò)程中談?wù)撟约号c家人朋友的交情，這會(huì )讓人覺(jué)得你口無(wú)遮攔，不能保守秘密——這是許多國家機關(guān)工作人員的大忌。
如果你是個(gè)害羞的應試者，覺(jué)得回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)會(huì )處于不利地位，這時(shí)不妨多談?wù)勛约簠⒓舆^(guò)各種團體活動(dòng)，例如群眾團體、文體社團、學(xué)習小組等，證明自己通過(guò)不斷努力變得更能與人相處。

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