攻破“假洋文憑”防線(xiàn) 專(zhuān)業(yè)手段檢驗鍍金純度

“假洋文憑”屢打屢現，它的經(jīng)久不衰并非朝夕形成的。為什么信息時(shí)代中假文憑交易市場(chǎng)依然紅火？分析認為，這與企業(yè)缺乏查詢(xún)與檢驗手段，評估文憑之含金量、檢測信息真偽有關(guān)。作為雇傭風(fēng)險防范專(zhuān)家，北京聯(lián)源智信咨詢(xún)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“聯(lián)源智信”）為企業(yè)提供了整體解決方案，不僅可以對學(xué)歷真假進(jìn)行認證，還能對工作履歷進(jìn)行多維度核查，客觀(guān)專(zhuān)業(yè)查證工作能力。

認證難是“假洋文憑”存在根源

今年1-5月，北京海淀區檢察院共受理利用國外假學(xué)歷實(shí)施的詐騙犯罪7件，涉案金額達796.8萬(wàn)元。相關(guān)案件的受害人分布在全國各地，八成是企業(yè)高管人員。事實(shí)上，這不過(guò)是此類(lèi)犯罪事件中“偶爾敗露”的極少數。學(xué)歷造假已經(jīng)成為一種社會(huì )現象，沖擊著(zhù)社會(huì )的誠信底線(xiàn)。

回顧近幾年可以看到，國內有關(guān)文憑造假的事件頻頻發(fā)生。2012年，遼寧大學(xué)的一位副校長(cháng)和西南交通大學(xué)的一位副校長(cháng)因論文抄襲被媒體曝光。2012年，“打工皇帝”唐駿被發(fā)現其博士文憑造假。

這些事件以及涉及的各色人物招致一致譴責。然而在責罵聲中，更重要的是找出問(wèn)題的根源所在。假洋文憑之所以大行其道，主要有幾個(gè)原因：一是文憑是工作的敲門(mén)磚。二是有些中國人最迷信洋文憑。最關(guān)鍵的是，國內普遍對國外大學(xué)的情況了解不多，很多企業(yè)無(wú)法核實(shí)海外文憑的真偽。

攻破“假洋文憑”防線(xiàn)

“假洋文憑”給用人單位帶來(lái)了極大的安全隱患。根據權威機構的調查，45%的企業(yè)曾因為沒(méi)有做候選人的背景調查而遭受不同程度的損失。聯(lián)源智信總經(jīng)理馮健敏提醒，聘用留學(xué)回國人員的單位，一定要重視專(zhuān)業(yè)機構的學(xué)歷學(xué)位認證證明，因為以當下假洋文憑的制作水平，用人單位很難看出破綻。

“聯(lián)源智信提供的整體解決方案，憑借權威數據源優(yōu)勢，可以對雇主企業(yè)在聘用高級管理人才時(shí)最關(guān)心的身份信息、學(xué)歷信息以及專(zhuān)業(yè)資格信息部分，做到線(xiàn)上即時(shí)反饋，幫助雇主企業(yè)第一時(shí)間決定，是否與應聘者繼續進(jìn)行面試。”馮健敏介紹說(shuō)。一個(gè)完善的雇傭風(fēng)險預警體系，可以大大降低企業(yè)用人的風(fēng)險。

針對目前社會(huì )上存在的“假洋文憑”現象，他重點(diǎn)闡述了核查國外學(xué)歷方面的嚴謹流程。聯(lián)源智信以中國政府承認國外大學(xué)名錄為基礎，如果被核查人提供的大學(xué)名稱(chēng)在此名錄內，那么聯(lián)源智信幫助雇主核實(shí)被核查人是否在此學(xué)校就讀并取得學(xué)歷或學(xué)位，即核實(shí)學(xué)歷和學(xué)位的真偽；如果被核查人提供的大學(xué)名稱(chēng)不在此名錄內，那么聯(lián)源智信幫助雇主核實(shí)是否在國外有這所大學(xué)，如果有，被核查人是否在此學(xué)校就讀并取得學(xué)歷或學(xué)位，同時(shí)向雇主說(shuō)明此大學(xué)并不在目前中國政府承認的國外大學(xué)名錄中。

多維度核查提供決斷依據

對于高管來(lái)說(shuō)，學(xué)歷的真假并不重要，它只是一種顯耀與裝飾身份的東西。上述“假洋文憑”案件中的受害人，大多已經(jīng)擁有一定的社會(huì )地位，如果在履歷上有耀眼的國外教育背景，似乎就更加成功和完美。而社會(huì )上只看重文憑不注重能力的現象，正是假文憑存在的原因。

馮健敏表示，評判人才的標準，應該是他們的真實(shí)素質(zhì)和能力，而不是簡(jiǎn)單化地唯學(xué)歷取人。真金還須火煉，一個(gè)人的學(xué)歷很重要，但對于高級管理者，他對工作的駕馭能力和領(lǐng)導能力才是最重要的。根據聯(lián)源智信數據統計，目前工作表現能力和事實(shí)不符高達63%。

據介紹，聯(lián)源智信提供的整體解決方案中，對高管的工作履歷進(jìn)行了多維度核查，從多個(gè)層面和多個(gè)切入點(diǎn)，立體的展現“高管們”的工作能力。聯(lián)源智信希望通過(guò)有針對性的整體解決方案，更全面高效地為雇主企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓雇主更立體的了解被核查者，而不要因為某一點(diǎn)的不足，使雇主迷失判斷的標準。