招聘外包漸成氣候 “易速聘”招聘整包服務(wù)受青睞

如今，企業(yè)的招聘需求日益凸顯多樣化，隨著(zhù)最低工資標準不斷上調，用工成本越來(lái)越大，很多老板們發(fā)現，單純的依靠HR部門(mén)完成招聘工作已經(jīng)力不從心。為了實(shí)現高端人才與專(zhuān)業(yè)人才的精準招聘，從而專(zhuān)業(yè)高效的完成招聘工作，易才集團所推出的“易速聘”招聘整包服務(wù)引起了企業(yè)的注意。

作為中國最專(zhuān)業(yè)的招聘整包服務(wù)解決方案提供商，易才集團曾經(jīng)指出：與招聘成本相比，招聘速度和質(zhì)量的重要性明顯要高得多，因為招聘并不是簡(jiǎn)單的HR工作，而是經(jīng)營(yíng)層面的事情。目前，其提供的“易速聘”服務(wù)和常見(jiàn)的招聘外包最大不同也在于此：“易速聘”為企業(yè)提供快速直通車(chē)式的服務(wù)。在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內部招聘的整個(gè)流程，而易才提供的是最專(zhuān)業(yè)的招聘整包服務(wù)解決方案，包括高端獵頭服務(wù)、招聘定制服務(wù)、專(zhuān)業(yè)人才尋訪(fǎng)以及靈活崗位招聘。這種從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)，不僅可以幫助企業(yè)提高招聘效率、降低招聘成本，同時(shí)也將人力資源部門(mén)從招聘帶來(lái)的繁雜的行政性事物當中徹底解脫出來(lái)，使其更加專(zhuān)注于戰略性核心事物。

高端獵頭服務(wù) 眼光明銳，快速精準

許多企業(yè)的HR抱怨招人難的根源，其實(shí)是在抱怨招到“合適”的人難！尤其是對于高端人才的招聘。針對目前國內人才市場(chǎng)的現狀，許多中高端人才找工作時(shí)，即使接到企業(yè)的面試邀請，也往往得不到與企業(yè)決策層面談的機會(huì )。有一些中高端人才在與用人企業(yè)初步接觸過(guò)程中，由于一些溝通誤解或受面試官主觀(guān)情緒的影響，在首輪的面試中可能就被淘汰，很多中高端人才因此被“浪費”。另一方面，“人山人海”的招聘會(huì )和簡(jiǎn)歷“爆炸”的網(wǎng)絡(luò )招聘顯然也并不適合中高端人才，對他們來(lái)說(shuō)，求職的渠道更傾向于高端職位定位精準的獵頭服務(wù)。

因此，易才集團定位明確，依托超過(guò)百名不同領(lǐng)域的行業(yè)招聘專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，以及豐富的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗，針對目標行業(yè)深度研究，為企業(yè)提供快速、精準的高端獵頭服務(wù)，用更短的時(shí)間為客戶(hù)招募到最佳的候選人。不僅減少了企業(yè)招聘成本與人才的浪費，提高了高端人才引進(jìn)質(zhì)量，也極大地填補了國內中高端人才求職渠道的空白。

招聘定制服務(wù) 系統把脈，獨特匹配

同時(shí)，易才集團的招聘定制服務(wù)還匯聚了行業(yè)內最優(yōu)秀的招聘顧問(wèn)，既熟悉人力資源方面的工作，又積累了豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和人脈，根據不同企業(yè)的不同需求，積極為客戶(hù)提供不同形式的招聘定制服務(wù)，為每個(gè)企業(yè)客戶(hù)配備自身的行業(yè)招聘顧問(wèn)，并制定針對性的招聘解決方案。例如，企業(yè)現在急需多名IT技術(shù)人員，“易速聘”便可提供針對IT行業(yè)的招聘解決方案：從得到一個(gè)或成百上千個(gè)具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責、與用人部門(mén)負責人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節，“易速聘”都可提供快速直通車(chē)式的服務(wù)，從而優(yōu)化招聘流程，迅速高效地找到合適的人。

專(zhuān)業(yè)人才尋訪(fǎng) 最短周期，最佳人選

此外，在職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)日趨成熟，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內經(jīng)驗豐富的資深人員更是緊缺，大量企業(yè)迫切需要在短時(shí)間內招聘到與企業(yè)發(fā)展、知識技能、工作能力等相匹配的合適人才，以滿(mǎn)足企業(yè)的運轉和發(fā)展的用工需求。但現實(shí)情況是：企業(yè)在發(fā)布一個(gè)招聘職位時(shí)，往往會(huì )收到數十份甚至上百份的求職簡(jiǎn)歷，也許企業(yè)想要招聘的是一名有經(jīng)驗的銷(xiāo)售經(jīng)理，可收到的簡(jiǎn)歷中會(huì )有20%—30%是與職位要求不符的。在如此“海量”的求職簡(jiǎn)歷中，HR要進(jìn)行一一的篩選，勢必會(huì )花上不少時(shí)間。而易才集團專(zhuān)業(yè)的資深顧問(wèn)團隊，以及數年積累的專(zhuān)業(yè)人才資源庫，不但能夠合理利用招聘工具和結構化面試、測評與評估為客戶(hù)提供合適的最佳人選，還能有效縮短和降低招聘的時(shí)間和成本。

靈活崗位招聘 隨機應變，無(wú)縫用工

從中國人力資源市場(chǎng)現狀來(lái)看，短期供應行業(yè)的前景不可估量，尤其是它創(chuàng )造的就業(yè)機會(huì )遠非其它行業(yè)可比。那么，專(zhuān)業(yè)的RPO供應也就要做到隨需而變，隨時(shí)適應招聘數量和崗位類(lèi)型的增減變化。當員工出現病假、懷孕等情況，或者企業(yè)需要短期的調查問(wèn)卷類(lèi)人員、快消品行業(yè)的試用推廣人員以及節假日臨時(shí)人員等，企業(yè)如何在最短的時(shí)間內實(shí)現人員補充，以確保業(yè)務(wù)正常進(jìn)行？“易速聘”服務(wù)的靈活崗位招聘即可幫助企業(yè)解決此類(lèi)難題：靈活的崗位招聘可以幫助企業(yè)隨時(shí)補充用工，實(shí)現無(wú)縫對接的用工方式以及隨機應變的用工管理，確保業(yè)務(wù)的正常運轉。

與常規的RPO服務(wù)相比，“易速聘”一站式的招聘服務(wù)為企業(yè)客戶(hù)提供了標準化招聘方案、統一的標準服務(wù)，同時(shí)也滿(mǎn)足了不同企業(yè)的個(gè)性化招聘要求。對此，客戶(hù)也給予了高度的肯定及表?yè)P。如今，“易速聘”已經(jīng)擁有全國最大招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，服務(wù)超過(guò) 10000 家客戶(hù)，超過(guò)上百個(gè)崗位，每年招聘到崗突破 50000 人，招聘領(lǐng)域覆蓋20 大行業(yè)。

眾所周知，人才招聘一直是企業(yè)HR最為關(guān)注的事情，也是影響企業(yè)可持續發(fā)展的重要因素。依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持，“易速聘”為客戶(hù)提供了精準、靈活、完善、高效的招聘整包服務(wù)。該服務(wù)不僅將企業(yè)招聘難題迎刃而解，還促使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注企業(yè)核心業(yè)務(wù)，如今，也已經(jīng)成為客戶(hù)值得信賴(lài)的人力資源合作伙伴。

易才集團簡(jiǎn)介：

易才集團是中國最專(zhuān)業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應商，并不斷創(chuàng )新，致力達到國際領(lǐng)先水準。集團以客戶(hù)需求為導向，以“以人為本，與企業(yè)與社會(huì )共贏(yíng)未來(lái)”為企業(yè)使命，匯集業(yè)內精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持，為客戶(hù)提供人事代理、工資與薪酬服務(wù)、勞務(wù)派遣、行業(yè)租賃（BPO）、人才招聘、福利保險、勞動(dòng)關(guān)系管理、咨詢(xún)與培訓等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。

易才集團成立于2003年目前已在中國北京、上海、廣州、深圳、西安、南京、拉薩等近百個(gè)主要城市設立分公司及辦事處，業(yè)務(wù)覆蓋全國300多個(gè)城市，并在海外香港、美國成立分支機構。2012、2011連續兩年，集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )（IAOP）“全球外包100強(Global Outsourcing 100)”，是目前國內唯一獲得國際認可，具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò )的人力資源服務(wù)提供商。

易才集團將以卓越的創(chuàng )新能力、國際化視野的團隊、一流的戰略和運營(yíng)管理水平，成為社會(huì )尊敬、客戶(hù)信賴(lài)、員工自豪的具全球競爭力的標桿企業(yè)。