試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同
試用期內勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
用人單位無(wú)論是通過(guò)規章制度還是通過(guò)合同約定所作的任何附加條件都是無(wú)效的，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何理由。但為了讓用人單位有一定的準備期，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知。學(xué)術(shù)界的一些學(xué)者主張勞動(dòng)者試用期內解除勞動(dòng)合同一定要書(shū)面通知的觀(guān)點(diǎn)，缺乏法律依據。當然，從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，為了做到通知的事后有據可查，采用書(shū)面通知方式或許更為有利。
試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同
試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同有三種理由可選擇，分別是：勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件（如學(xué)歷、資質(zhì)、守紀狀況、身體因素等條件不符合）；勞動(dòng)者具有過(guò)錯用人單位單方解除情形；勞動(dòng)者非過(guò)錯性理由用人單位解除的第一或第二項情形。用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同，只要具備合法理由，無(wú)需提前通知，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。說(shuō)明的方式，法律雖然未要求書(shū)面形式，但從舉證的角度來(lái)看，以書(shū)面形式為宜。通過(guò)法律規定對用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的情況加以限制，盡可能避免用人單位以任意借口解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權益。
《對<關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示>的復函》中規定：“對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”作為用人單位解除合同的條件只適用于試用期內。
“勞動(dòng)者具有過(guò)錯用人單位單方解除情形”包括：勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的；勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責任的。勞動(dòng)者若有以上情形，即使不是在試用期內，用人單位也可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同。
“勞動(dòng)者非過(guò)錯性理由用人單位解除的第一或第二項情形”分別指：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。這兩種情形如果不是在試用期內應用，用人單位則需提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付經(jīng)濟補償金；但若在試用期內應用，則無(wú)需提前通知，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
試用期內解除合同的法律后果
勞動(dòng)者試用期內被解除勞動(dòng)合同，用人單位一般不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資。通常用人單位應當將解除勞動(dòng)合同的理由制成書(shū)面文件，由勞動(dòng)者簽字，并由用人單位保管留存。用人單位方如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據有關(guān)規定，通過(guò)協(xié)商、調解、仲裁及訴訟的程序解決。
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