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勞動(dòng)合同試用期的正確適用
案例：李某是勞動(dòng)合同制員工，1999年解除勞動(dòng)合同后，又在2000年1月與另一用人單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。雙方約定試用期期滿(mǎn)后不包括在3年勞動(dòng)合同期限內。后李某因社會(huì )保險繳存時(shí)間與用人單位發(fā)生爭議，用人單位認為應從勞動(dòng)合同正式簽訂之日起計算李某的社會(huì )保險基金的繳費時(shí)間，李某認為應從試用期開(kāi)始計算，雙方協(xié)商達不成協(xié)議，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁委員會(huì )支持了李某的要求。
評析：這是一起因試用期認定發(fā)生的勞動(dòng)爭議。實(shí)踐中因試用期的法律適用發(fā)生的爭議并不少見(jiàn)，爭議的內容也比較多，下面就試用期的正確適用提出一點(diǎn)看法。勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在合同期內約定的雙方互相了解、選擇的期限�！秳趧�(dòng)法》第21條規定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規定“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，同時(shí)還規定“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。”
試用期作為用人單位與勞動(dòng)者在合同期限內約定的互相了解、選擇的期限，在具體的運用上，《勞動(dòng)法》作出了特殊的規定，《勞動(dòng)法》第32條第一款規定，勞動(dòng)者“在試用期內”可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者的選擇權不受任何限制。而對用人單位的選擇權，《勞動(dòng)法》第25條第一款則規定，只有“被證明不符合錄用條件”才能解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)在試用期內，用人單位行使選擇權是附條件的，“不符合錄用條件”要被證明，用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)就必須有明確具體的錄用條件，如：勞動(dòng)技能、文化及專(zhuān)業(yè)知識、身體狀況及其對工作的適應能力等。沒(méi)有事先確定的條件，也就沒(méi)有事后證明的標準。用人單位在試用期內對勞動(dòng)者通過(guò)考查，選擇的是解除勞動(dòng)合同的結論，如果解除合同的結論是依據錄用條件不符合作出的，則可以適用試用期解除勞動(dòng)合同的法律條款，反之則不能用《勞動(dòng)法》第25條第二款的規定解除勞動(dòng)合同。
試用期對勞動(dòng)合同的效力不產(chǎn)生任何影響，因此，在試用期內的勞動(dòng)者，與非試用期的勞動(dòng)者，其依法享有獲得工資報酬的權利、休息的權利，享有各項社會(huì )保障的權利，不因試用期的存在而受到影響。但試用期對解除勞動(dòng)合同具有法律意義。表現為試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不承擔違約的責任；用人單位在勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件時(shí)，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟補償金。
現實(shí)中大量存在的用人單位在試用后才訂立勞動(dòng)合同、把試用期作為勞動(dòng)合同生效的條件、將試用期與勞動(dòng)合同相分割的做法，都是違反法律規定應當糾正的行為。而用人單位在試用期內隨意解除勞動(dòng)合同的行為，也是侵犯勞動(dòng)者合法權益的行為。
全國律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì )保障委員會(huì )委員施杰李書(shū)平
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