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半數求職者遇招聘陷阱 試用期陷阱惡貫滿(mǎn)盈
半數求職者遇招聘陷阱 試用期陷阱惡貫滿(mǎn)盈
又快到校園招聘的招聘實(shí)習的季節，快畢業(yè)的學(xué)子們忙著(zhù)向用人單位推銷(xiāo)自己。與此同時(shí)，招聘騙局也悄悄潛伏。在智聯(lián)招聘剛剛進(jìn)行的“是否遇到過(guò)招聘陷阱”的調查中，有55%的被調查者表示遇到過(guò)。
收費陷阱是最大騙局
招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見(jiàn)的招聘陷阱。在調查中，
“收取押金、保證金”名目排在第一，“以入職培訓名義騙取費用”也是位居前列。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)特別提醒:凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘往往重視的是此“財”而非彼“才”。
智力陷阱更隱蔽
與其他陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽。目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動(dòng)成果。在調查個(gè)案中諸如在應聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設計程序的例子比比皆是。
“試用期陷阱”惡貫滿(mǎn)盈
試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，智聯(lián)職業(yè)顧問(wèn)提醒求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書(shū)面上。
另一種就是非法延長(cháng)試用期，常常是半年的合同試用期就占了三個(gè)月。其實(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;合同長(cháng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過(guò)30天;合同長(cháng)于1年但短于2年的，試用期不超過(guò)60天。
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