公司以各種理由延長(cháng)試用期，違法嗎?

　　《勞動(dòng)法》第21條規定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但期限最長(cháng)不能超過(guò)6個(gè)月。1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條對此作出了更為詳細的規定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上，1年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。

　　此外，職工在試用期以?xún)然蛞酝獗?ldquo;炒魷魚(yú)”，待遇也是截然不同的�！秳趧�(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)部有關(guān)規定，對于在試用期內解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者補償金。但如果是在試用期外被“炒魷魚(yú)”，根據《勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。

【公司以各種理由延長(cháng)試用期，違法嗎?】相關(guān)文章：

用人單位可以選擇延長(cháng)試用期嗎？12-01

跳槽季節點(diǎn)評各種離職理由11-09

跳槽季節點(diǎn)評各種離職理由_綜合指導11-29

2016公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償02-19

2014面試英語(yǔ)：選擇來(lái)我們公司應聘的理由11-24

公司被并購,你跳槽嗎?11-11

職場(chǎng)各種禮儀11-20

電話(huà)面試時(shí)間延長(cháng)通知11-20

女人跳槽堅強的理由11-11

武漢面試的各種感想11-20