“試用”等于“事實(shí)關(guān)系”

　　有不少經(jīng)理人認為，對新來(lái)的員工，先“試用”了解，能行的再簽勞動(dòng)合同，這樣保險，也省的辦完了繁瑣的社保手續后，人又走了。

　　這是事實(shí)，但是并不全面。

　　勞動(dòng)法中明確勞動(dòng)合同主體雙方可以約定“試用期”，并賦予用人單位與勞動(dòng)者同等的權力：

　　——勞動(dòng)者“在試用期內被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　——在試用期內，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　倘若企業(yè)用人先“試用”，再訂立勞動(dòng)合同，就等于對被證明不符合錄用條件的放棄了解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟補償金的權力。

　　因為用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對“被證明不符合錄用條件的”人，因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的，必須支付經(jīng)濟補償金，承擔繳納社會(huì )保險金的法律責任。

　　如此看來(lái)，以“試用”為名處理勞動(dòng)關(guān)系，并不省事。

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