試用期長(cháng)短應如何掌握？

　　1、試用期長(cháng)短應如何掌握？

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。

　　2、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應履行哪些程序？

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。

　　3、在什么情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？

　　根據《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)“1994”289號)的規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動(dòng)者造成損失的，應依法給予賠償。

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