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大學(xué)生,如果你創(chuàng )業(yè)失敗
如今越來(lái)越多的大學(xué)生走出大學(xué)校門(mén)時(shí),選擇了創(chuàng )業(yè)這條道路。但畢竟這條路走起來(lái)并不容易,很可能?chē)L試之后發(fā)現自己獨立打拼的時(shí)機尚未成熟,于是想調轉“槍頭”從為他人打工開(kāi)始。
如何完成這樣的角色轉換？就請聽(tīng)HR給你如下舉例說(shuō)明。
Sunny是個(gè)外向、果敢的女孩。早在大學(xué)求學(xué)期間,她就是系里出了名的打工皇后。記得在臨畢業(yè)時(shí)的最后一場(chǎng)飯局上,大家暢談各自的求職目標；Sunny語(yǔ)出驚人,“離開(kāi)校門(mén),我就做小老板”。原來(lái)Sunny在打工時(shí),就潛心于對茶坊經(jīng)營(yíng)模式的實(shí)地考察。她看好這一本小利高的行當。因此,決定畢業(yè)后,就從事茶坊經(jīng)營(yíng)。
歲月匆匆,Sunny茶坊的經(jīng)營(yíng)狀況,也幾經(jīng)起伏。終于,由于市政動(dòng)遷,她的茶坊不得不關(guān)門(mén)�？吹轿羧胀瑢W(xué)大都成為出入高級寫(xiě)字樓的白領(lǐng),Sunny的內心不禁有一種躁動(dòng)�！爸挥畜w驗不同的‘人生角色’,那樣才不枉負一生”。Sunny決定做一名打工者。
Sunny原先在大學(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是商務(wù)管理,離開(kāi)學(xué)校3年了,專(zhuān)業(yè)知識幾乎已經(jīng)遺忘殆盡,要想重新找專(zhuān)業(yè)對口的工作,不切實(shí)際。從事基礎的銷(xiāo)售工作,可Sunny畢竟是當過(guò)老板的人,這也并非如其所愿。Sunny每天面對收羅來(lái)的一大堆求職報紙,舉棋不定。那么Sunny究竟應該如何選擇求職目標呢？
第一步 角色分析
首先,我們對Sunny原先的工作角色和她將要轉換的工作角色作一分析和比較。
角色一：茶坊老板。麻雀雖小,但五臟六腑俱全。Sunny平時(shí)管理約10人的經(jīng)營(yíng)團隊。她自己也身兼數職--老板、會(huì )計、公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)。3年的經(jīng)營(yíng)歷程,她完全掌握了大眾消費類(lèi)門(mén)店的管理方法,并且自身精通初級財務(wù),有相當的社交公關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗。作為老板的個(gè)性,Sunny好發(fā)號施令,辦事果斷。
角色二：打工者。從求職者的角度看,Sunny形象靚麗、性格開(kāi)朗。具有大學(xué)商務(wù)管理本科學(xué)歷；英語(yǔ)口語(yǔ)流利、筆頭一般。作為打工者的共性,應具有團隊協(xié)調、理智客觀(guān)分析問(wèn)題的能力,要尊重上級的指令安排、并在此基礎上發(fā)揮個(gè)人才智。
第二步 角色定位
通過(guò)分析,不難看出Sunny對于一些基層崗位,如：銷(xiāo)售員、出納、公關(guān)員是完全勝任的。她如果去應聘這些崗位,命中率會(huì )很高。但一切從頭開(kāi)始話(huà),對于Sunny3年的老板生涯,無(wú)疑是種浪費。
那么,怎樣才能使其定位準確呢？目前,職業(yè)市場(chǎng)普遍需求既有團隊管理經(jīng)驗、又有營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰經(jīng)驗的中基層管理人才。而這一方面,Sunny正具有優(yōu)勢。Sunny應注重于選擇一些消費品行業(yè)的中基層管理崗位。如連鎖行業(yè)的區域經(jīng)理、店經(jīng)理。只有這樣,她才能達到職業(yè)生涯的延續。
由于Sunny英語(yǔ)口語(yǔ)流利,形象出色,因此應聘外資連鎖行業(yè)企業(yè)的中基層管理崗位,也具有一定優(yōu)勢。
第三步 掌握技巧
昨日的“老板”,今天的“打工者”。人生的起伏,猶如潮起潮落。對于“老板”在求職時(shí)的應體現的良好表現狀態(tài),可概括為“三要”：
一要自信“老板”選擇做“打工者”,有的是因為生計的原因,有的是想嘗試不同的生活狀態(tài)。但由于,其所處的角色發(fā)生了質(zhì)的變化,“老板”常會(huì )不知所措。
在求職中,表現為“好的職位不敢求”,只要自己與對方應聘要求,有一點(diǎn)差距,就不敢去嘗試。這種觀(guān)點(diǎn)是不可取的。
其實(shí),在實(shí)際招聘過(guò)程中,用人單位在看中應聘者全面素質(zhì)的同時(shí),更注重的是他在與公司要求中的特長(cháng)吻合度。而“老板”以往豐富而獨特的工作經(jīng)驗,通常正是企業(yè)所追求應聘者的“獨門(mén)特長(cháng)”。因此,“老板”要敢于找尋自己所青睞的工作。
二要自謙面試時(shí),考官最厭煩的就是應聘者的夸夸其談�！疤煜挛ㄎ要氉稹钡暮蠊�,往往是“淘汰你沒(méi)商量”。
在面試時(shí),應多講述些實(shí)際工作案例。當考官問(wèn)到經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷時(shí),要適當地分析自身的不足,并闡述吸取的教訓。
三要自強“老板”面試的又一個(gè)誤區,就是把面試當成商業(yè)會(huì )晤。為表述自身的強大優(yōu)勢,而花費大量篇幅,吹捧自己有何后臺、關(guān)系網(wǎng)。
而現實(shí)中的面試,可沒(méi)那么容易了。既然是“眾里選一、好中選優(yōu)”,那么用人單位首先重視的是個(gè)人的工作素質(zhì),至于其自說(shuō)的所謂后臺、關(guān)系網(wǎng),也僅能作為花邊材料予以考慮。相反,過(guò)多地炫耀,只能是畫(huà)蛇添足。
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