怎么對付面試難題？（三）

四、你善于與什么人相處? 
　　主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類(lèi)似問(wèn)題的。通過(guò)提問(wèn)，了解該人能否與同事溝通營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開(kāi)局面，廣為結識顧客群，以便更好地完成調查、促銷(xiāo)等任務(wù)。
　　答問(wèn)策略：1應聘者應以親切、輕松的語(yǔ)氣談?wù)摯祟?lèi)話(huà)題，給人以通達、開(kāi)朗、熱情的印象。這印象本身就在說(shuō)明你這個(gè)人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹、又嚴肅，倒證明你這個(gè)人不好相交。 
　　2談及領(lǐng)導問(wèn)題時(shí)應格外慎重。對領(lǐng)導，不存在你喜歡不喜歡的問(wèn)題，因為你不喜歡，人家仍然是領(lǐng)導。所以應當從領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?nbsp;
　　3老好人，好好先生——這種人跟誰(shuí)都合得來(lái)。但某些行業(yè)(如警察、質(zhì)檢員等)或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話(huà)時(shí)，要想到這一點(diǎn)。 
　　4如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門(mén)的學(xué)生，回答這種問(wèn)題講些學(xué)校生活同學(xué)之間的交友事例就行了。 

　　五、你為什么經(jīng)常想調動(dòng)工作？
　　 主試人提出這類(lèi)可能令你感到難堪、尷尬的問(wèn)題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工作的內在動(dòng)因，是嫌過(guò)去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？還是生性好動(dòng)，老是這山望著(zhù)那山高，哪兒都呆不住、呆不長(cháng)？等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應變能力。
答問(wèn)策略： 
　　1這類(lèi)問(wèn)題都是非常敏感的話(huà)題，答問(wèn)時(shí)宜慎重思考、從容作答。
　　2問(wèn)及為什么“跳槽”時(shí)，不宜強調的理由有： （a）市場(chǎng)不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會(huì )想：為什么不把你留下來(lái)呢？）；（b）跟原單位的領(lǐng)導不和； （c）想多掙錢(qián)； （d）想找離家近點(diǎn)的地方，等等。這類(lèi)回答易使用人單位覺(jué)得你不是最好的職工，弄不好你會(huì )故伎重演，所以要小心對待。
　　3問(wèn)及為什么“跳槽”時(shí)，比較有意思的理由（真有的話(huà)）： （a）能實(shí)現個(gè)人的抱負；（b）有更大的機會(huì )獲得提升和發(fā)展； （c）欣聞貴公司要擴展業(yè)務(wù)，想施展個(gè)人的才能以報效社會(huì )，等等。 

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