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電視求職靠譜嗎？ 求職節目引爭議
最近發(fā)生的幾起海歸在求職節目中疑似受到不公正待遇的事件，更是把某衛視求職節目推到了風(fēng)口浪尖，甚至引發(fā)數十萬(wàn)網(wǎng)友投票抵制該節目的后果。
“當時(shí)，對于找一個(gè)什么樣的工作，我自己也不知道，但是至少知道自己的優(yōu)勢是什么。正好友人之前上過(guò)該節目并推薦我去，因此我也做了這么一道選擇題。”24歲的葉梓畢業(yè)于英國國王學(xué)院，回國后參加某衛視求職節目并順利獲得職位。
而如今，像葉梓這樣希望通過(guò)參加電視求職節目獲得一份理想工作的海歸越來(lái)越多。他們當中有成功者也有失敗者，有人歡迎也有人不屑，有的甚至引發(fā)巨大的社會(huì )爭議。海歸參加電視節目求職，究竟靠譜嗎？
優(yōu)勢多多 難掩劣勢
“傳統求職面試時(shí)只是面對一家企業(yè)，而電視節目求職提供多家公司的多種職位，對于面試者和面試方來(lái)說(shuō)，在雙向選擇方面提供了多樣性。”有感于電視求職節目的優(yōu)勢，葉梓不禁感慨。
電視求職節目并不是新生事物，但目前的節目形態(tài)與傳統的電視求職節目相比，有著(zhù)門(mén)檻低、參與性強、更直觀(guān)等特點(diǎn)�！堵殎�(lái)職往》制片人文康表示，電視求職節目中，備選崗位和單位基本上都是老百姓比較熟知、可靠的企業(yè)和品牌。同時(shí)，對個(gè)人而言，參與電視求職，成功的話(huà)可以謀得好工作，不成功也能夠“秀”出自我，上一次電視。何樂(lè )而不為？
對于海歸來(lái)說(shuō)，他們擁有國外學(xué)習和生活經(jīng)歷，會(huì )展示出不同的觀(guān)念和認識，而招聘方也越來(lái)越看重具有國際視野、愿意“接地氣”的海歸。參加電視求職也是海歸回歸本土后的一次很好的展示和鍛煉機會(huì )，各行各業(yè)的職場(chǎng)達人能夠幫助他們迅速定位、找準方向。海歸參加電視節目求職不失為一條互利共贏(yíng)的新路。
“但是，由于電視節目錄制時(shí)間有限，雙方不可能像傳統求職面試那樣清楚全面地了解彼此，從而導致一些潛在的意見(jiàn)分歧會(huì )在臺下雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系時(shí)出現。”葉梓說(shuō)，雖然在節目中獲得了理想的職位，工作一段時(shí)間后，他還是離開(kāi)了錄用他的公司。而文康也表示，電視求職節目最大的弊端，在于許多行業(yè)無(wú)法涉及或者很難表現出行業(yè)特性，這也對很多求職者產(chǎn)生了限制。
回歸招聘 切莫作秀
電視求職節目雖然具有一定的服務(wù)性和指導性，但畢竟是以真人秀的形式播出。隨著(zhù)節目同質(zhì)化的現象越來(lái)越嚴重，不少觀(guān)眾擔心，為了吸引眼球、博收視率，求職節目終會(huì )演變?yōu)榧兇獾淖餍�。而最近發(fā)生的幾起海歸在求職節目中疑似受到不公正待遇的事件，更是把某衛視求職節目推到了風(fēng)口浪尖，甚至引發(fā)數十萬(wàn)網(wǎng)友投票抵制該節目的后果。
目前來(lái)看，國內電視求職節目形式還是比較單一。“其實(shí)求職能衍生的節目類(lèi)型應該還有很多，但若以收視為唯一目標，就會(huì )把目光放在最奪眼球的‘點(diǎn)’上，也就限制了節目制作人員的思路和節目發(fā)展空間。”談及這一問(wèn)題，《職來(lái)職往》總制片人楊金星說(shuō)，“主動(dòng)為觀(guān)眾提供有效信息，擔當起媒體的責任，才是電視求職節目能夠長(cháng)久發(fā)展的根本出路。節目組也正在籌劃海外專(zhuān)場(chǎng)，希望能夠真正給海外求職者、海歸求職者做些實(shí)事。”
對于參加節目的海歸求職者來(lái)說(shuō)，應該擺正心態(tài)，真誠求職，把舞臺當做職場(chǎng)而不是秀場(chǎng)。對于節目組來(lái)說(shuō)，只有回歸招聘人才的初衷，拋棄一切偏見(jiàn)和歧視，創(chuàng )造一個(gè)公平的競爭環(huán)境，才能夠真正地服務(wù)于包括海歸在內的各類(lèi)人才，服務(wù)于需要海歸人才的眾多企業(yè)，并服務(wù)于廣大電視觀(guān)眾。
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