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過(guò)半白領(lǐng)希望聽(tīng)名企高管講課
近日，某HR網(wǎng)站發(fā)布“人才培訓現狀”調查結果顯示，約8成受訪(fǎng)者認為自己的培訓時(shí)間不足。據悉，半數以上的人都希望公司能多提供一些管理技能培訓，同時(shí)，53.51%的人傾向于選擇那些知名企業(yè)高管來(lái)?yè)沃v師。近半受訪(fǎng)者未學(xué)以致用
據了解，這份調查主要針對23～29歲、工作年限在2～5年間的白領(lǐng)一族。其中，45.01%的人認為自己參加培訓，學(xué)的時(shí)候有收獲，可具體工作時(shí)卻往往收效甚微；感覺(jué)“學(xué)有所得、非常有益”的人僅占38.07%，還有16.93%的人覺(jué)得“學(xué)著(zhù)一套、用著(zhù)一套”。
同時(shí)，對于參加培訓的效果，受訪(fǎng)者也普遍反映不夠滿(mǎn)意，34.8%受訪(fǎng)者認為“培訓效果有夸大成分”；20.8%認為“培訓老師名不符實(shí)”；19.3%的人覺(jué)得“培訓學(xué)校不規范”；還有一些受訪(fǎng)者對“培訓證書(shū)的水分”和“課程安排混亂”提出了質(zhì)疑。
對此，專(zhuān)家分析認為，目前對于培訓投訴最多的就是效果不好。有些可能是培訓公司的課程質(zhì)量存在問(wèn)題，還有些則是課程與學(xué)員自身并不對路。因此，學(xué)員在選擇培訓前，還是應摸清自己的培訓需求，聽(tīng)一聽(tīng)專(zhuān)業(yè)人員的意見(jiàn)，以免付出了金錢(qián)卻得不到應有的效果。
管理技能培訓大受歡迎
數據顯示，半數以上的人希望公司能夠多提供一些管理技能培訓，因為隨著(zhù)自身在崗位技能方面的日趨嫻熟，再學(xué)習一些管理知識，可為今后的職業(yè)發(fā)展作鋪墊。
至于培訓講師，53.51%的人傾向于選擇那些知名企業(yè)高管來(lái)?yè)沃v師，特別是那些曾在相同或類(lèi)似行業(yè)內擔任過(guò)高級管理職位的人，更能貼近學(xué)員的工作實(shí)際，因此大受歡迎。對于那些初出茅廬的新鮮人來(lái)說(shuō)，他們更喜歡那些與本人從事同類(lèi)崗位的前輩來(lái)做培訓師。
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