不能把勞務(wù)派遣變成用工主渠道

現行勞動(dòng)合同法于2012年1月1日頒布實(shí)施。全國人大財政經(jīng)濟委員會(huì )副主任委員烏日圖今天作草案修改說(shuō)明時(shí)稱(chēng)，勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規范的一項重要內容，也是勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的一個(gè)重大問(wèn)題。

他指出，當前勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題包括勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規范，許多用工單位長(cháng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道，被派遣勞動(dòng)者的合法權益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題比較突出等。

草案嚴格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，規定勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

為切實(shí)維護同工同酬原則，草案增加規定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬，應當符合同工同酬的規定。

草案還規定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法辦理行政許可，將注冊資本要求由不得少于人民幣50萬(wàn)元提高到不得少于人民幣100萬(wàn)元，勞務(wù)派遣單位應當有符合法律規定的勞務(wù)派遣管理制度等。