達成職業(yè)目標需要長(cháng)期積累

  鏡頭回放：

　　T在x酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續站好幾小時(shí)接待客人，時(shí)間長(cháng)了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶(hù)經(jīng)理，每天都在想，眼前這份工作已經(jīng)忍受了那么久，也該有個(gè)改變了吧。不久，她接到通知，被調到客房服務(wù)部去工作。"這工作怎么越做越差勁，客房服務(wù)？還能更低端些嗎？"T實(shí)在忍受不了，甚至覺(jué)得，一開(kāi)始學(xué)酒店管理就是個(gè)錯誤，只有早換工作早解脫。
 
　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　達成職業(yè)目標需要一個(gè)長(cháng)期的積累過(guò)程。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出，在酒業(yè)行業(yè)，絕大多數中高層都是從基層一步步晉升上來(lái)的，T要成為大客戶(hù)經(jīng)理，是一定要經(jīng)過(guò)基層工作的磨練才能實(shí)現的。換個(gè)角度來(lái)看，T做了大堂接待，再到客房服務(wù)工作，其實(shí)是有機會(huì )多了解客戶(hù)的需求，了解酒店的各個(gè)業(yè)務(wù)。然而，T卻較真工作是否體面，卻忘了從職業(yè)規劃上整體考慮發(fā)展問(wèn)題。

　　從近兩年向陽(yáng)生涯的職業(yè)規劃咨詢(xún)案例來(lái)看，工作三五年的職場(chǎng)人，七成人都存在心態(tài)浮躁的問(wèn)題，不甘心，好高騖遠，為找到理想的"好工作"頻繁跳槽。洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期，工作要關(guān)注長(cháng)遠發(fā)展，取舍標準在于評估現有資源和平臺是否符合你的長(cháng)遠職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來(lái)積累、進(jìn)步，才是可持續發(fā)展之道。

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