大學(xué)生“零薪酬”求職升溫 正規公司不感興趣

　　觀(guān)零薪酬

　　生活費找父母要

　　3個(gè)月不要工資求試用

　　“你希望的待遇是多少?”“我可以考慮3個(gè)月內不要工資，只要你們愿意給我一個(gè)試用的機會(huì )，3個(gè)月以后，如果公司覺(jué)得我可以，在按照公司規定給我工資……”“三個(gè)月內的基本生活費用，你怎么解決呢?”“我父母已經(jīng)答應，他們會(huì )幫助我。”……

　　這段對話(huà)，發(fā)生在昨日的西南民族大學(xué)雙選會(huì )上，香港紅十字會(huì )的招聘攤位前，一名瘦高精明的男生對面試人員如是說(shuō)。

　　記者在面試之后采訪(fǎng)了這名藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)學(xué)生，他學(xué)的是廣告設計，綿陽(yáng)人，姓盧。盧同學(xué)說(shuō)：“現在很多單位用人都需要工作經(jīng)驗，這是我們最難的。加上今年招聘人的單位少，就業(yè)壓力大，我想，只要單位愿意接受我，雖然3個(gè)月內不要工資，但只要自己努力，得到對方的認可，就能得到這份工作。”

　　他告訴記者，當天自己投出了17份簡(jiǎn)歷，主動(dòng)向對方提出“零薪酬”的單位有8家，“都是比較好的單位”。

　　縱深調查

　　又遇“經(jīng)驗門(mén)檻”

　　今年“零薪酬”升溫

　　在民大的招聘現場(chǎng)，盧同學(xué)告訴記者：“我們一個(gè)班有50多位同學(xué)，其他人我沒(méi)有問(wèn)，但是我了解到，我們兩個(gè)男生寢室里，有一半以上的同學(xué)能接受‘零薪酬”。”

　　在西南民大雙選會(huì )現場(chǎng)，顛峰軟件、騰訊網(wǎng)絡(luò )公司、中石油西南公司等多家單位表示，接待的學(xué)生中有提出“零薪酬”求職意愿的大學(xué)生。另外，剛舉行過(guò)大型雙選會(huì )的部分高校就業(yè)處人士也表示聽(tīng)說(shuō)過(guò)類(lèi)似情況，成都大學(xué)一名老師說(shuō)：“這種情況往年也有，只是今年要明顯一些。”

　　記者了解到，大學(xué)生愿意接受“零薪酬”的主要原因，是想積累工作經(jīng)驗，獲得向就業(yè)單位展示自己的機會(huì )。

　　成都大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)的孫同學(xué)剛在一所培訓學(xué)校應聘到教師崗位。單位對他不滿(mǎn)意，而他提出不要報酬，并主動(dòng)在單位上班一周時(shí)間了。

　　“工作經(jīng)驗不足，是我們很多大學(xué)生的尷尬，現在單位招聘人，幾乎都把有沒(méi)有工作經(jīng)驗看得很重。”孫同學(xué)說(shuō)，為了工作經(jīng)驗，只得降低標準到社會(huì )上去獲取，“對我們來(lái)說(shuō)，剛踏出校門(mén)，哪里來(lái)什么經(jīng)驗呀，上班不要工資，是迫不得已的事情。”

　　市場(chǎng)反應

　　正規公司不感冒：

　　零薪酬是沒(méi)自信的表現

　　對“零薪酬”求職，TCL通訊公司負責人羅先生表示“不感興趣”，他說(shuō)，“零薪酬”求職反映出求職者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合崗位要求的有經(jīng)驗員工，不會(huì )因為求職者薪酬要求低就錄用他。另外“零薪酬”不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定。

　　“單位招聘員工，主要還是看重他們的工作能力，‘零薪酬’對用人單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有誘惑力。”強生化妝品公司人力資源部工作胡小姐說(shuō)。不過(guò)她也表示：“就我個(gè)人而言，也許會(huì )被求職者的誠意打動(dòng)，給他(她)一個(gè)試用的機會(huì )。”

　　法規解讀

　　市勞動(dòng)監察大隊：

　　勞動(dòng)關(guān)系確立必須發(fā)工資

　　市勞動(dòng)監察大隊有關(guān)人士接受記者電話(huà)采訪(fǎng)表示，按照勞動(dòng)法規定，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系確立，用人單位就必須支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位以“零薪酬”的就業(yè)方式使用免費勞動(dòng)力，屬于違法行為。

　　勞動(dòng)合同法節選

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立

　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。

　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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