中老年人才“結構化”面試

2月26日上午，北京人才市場(chǎng)雍和宮橋分部大廳內的一場(chǎng)結構化面試吸引了眾多求職者的目光，許多參加當天“中老年人才與技術(shù)洽談會(huì )”的求職者“圍觀(guān)”了這場(chǎng)面試。&nbs     2月26日上午，北京人才市場(chǎng)雍和宮橋分部大廳內的一場(chǎng)結構化面試吸引了眾多求職者的目光，許多參加當天“中老年人才與技術(shù)洽談會(huì )”的求職者“圍觀(guān)”了這場(chǎng)面試。

    參加面試的4名應聘者由北京市離退休人才開(kāi)發(fā)中心經(jīng)過(guò)選拔后，提供給用人單位——布勞德（中國）國際教育科技研究院，他們都出生于1960年之前。結構化面試評委會(huì )由用人單位（2人）、北京中老年人才市場(chǎng)（1人）和北京市人才測評考試中心（1人）三方共同組成，面試題目也由三方共同商定，現場(chǎng)面試、現場(chǎng)打分。第一位參加面試的鐘作孝先生表示，“這樣的面試挺有意思，這不僅給了自己展示自身長(cháng)處的機會(huì )，也獲得了認識自身不足的機會(huì )，我現在還能工作，不想讓自己寶貴的經(jīng)歷浪費了�！痹诿嬖嚾�部結束后，根據應聘者的綜合得分確定了2人參加企業(yè)組織的下一輪考核。招聘單位負責人沈小君說(shuō)：“作為企業(yè)，我們非常歡迎人才市場(chǎng)能夠提供這樣的服務(wù)，這給我們的招聘工作提供了很大的便利�！�

    這是公開(kāi)測評面試第一次走進(jìn)招聘會(huì )，北京市離退休人才開(kāi)發(fā)中心和北京市人才測評考試中心的相關(guān)負責人介紹，希望通過(guò)這種形式，在深化和提升人才市場(chǎng)對用人單位和求職個(gè)人服務(wù)功能的同時(shí)，讓求職者們通過(guò)觀(guān)看此類(lèi)面試，學(xué)到對其自身發(fā)展有益的知識。據了解，以后每月最后一個(gè)周日的中老年人才招聘會(huì )上都會(huì )有這樣的公開(kāi)測評面試。

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