應聘主管“淚先行” 怪哉？面試時(shí)以淚選人

古納斯(香港)股份公司總經(jīng)理姜陸軍選人有點(diǎn)怪：不會(huì )哭的不要。在前天的面試中，他讓一名應聘部門(mén)經(jīng)理的男士流淚了。面試時(shí)，姜陸軍先按常規提問(wèn)，對應聘者的業(yè)務(wù)能力感到滿(mǎn)意后，他就     古納斯(香港)股份公司總經(jīng)理姜陸軍選人有點(diǎn)怪：不會(huì )哭的不要。在前天的面試中，他讓一名應聘部門(mén)經(jīng)理的男士流淚了。  

面試時(shí)，姜陸軍先按常規提問(wèn)，對應聘者的業(yè)務(wù)能力感到滿(mǎn)意后，他就設法讓?xiě)�聘者回憶起一些最傷心的事，比如，“你有過(guò)痛苦的初戀嗎？”“你最傷心的事是什么？”有的應聘者在姜的引導下，往事涌上心頭。一名小姐講到她初戀的男友因白血病無(wú)錢(qián)醫治而去世時(shí)，流著(zhù)熱淚說(shuō)：“那時(shí)，我真想不惜一切代價(jià)去救他�！币幻�出生農村的男士說(shuō)他最對不起父親，其父去世前想吃柚子，而他卻沒(méi)有去買(mǎi)。  

姜陸軍說(shuō)，企業(yè)凝聚力有兩大要素，一是較高的薪水和事業(yè)前景，二是員工對企業(yè)的情感。一個(gè)普通員工不重情感不要緊，而一個(gè)部門(mén)經(jīng)理不重情感就不能在管理中凝聚員工，失去“有情管理”的企業(yè)，一旦收入下降，就會(huì )樹(shù)倒猢猻散。

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