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職場(chǎng)心法
心法1：用心觀(guān)察，做有心人
世上無(wú)難事，只怕有心人。要問(wèn)對新人最大的挑戰是什么，十有八九會(huì )說(shuō)是適應公司文化。千頭萬(wàn)緒的新規則新習慣令人應接不暇。同事之間的溝通是喜歡打電話(huà)發(fā)短信、聊QQ、寫(xiě)郵件還是面對面談話(huà)？上班穿正裝還是商務(wù)休閑裝，穿時(shí)裝鞋還是運動(dòng)鞋？部門(mén)里有什么禁忌話(huà)題不可以談?wù)�？下班后的社交活�?dòng)哪些該去，哪些不該去？若毫不知情，就難免會(huì )得到異樣的眼光，感覺(jué)自己不受歡迎了。
職場(chǎng)不比校園，“很多方面都很微妙并且容易被忽視，”劉興陽(yáng)老師嘆道，所以一進(jìn)公司就要做個(gè)有心人，“可以提前三十分鐘來(lái)，晚一點(diǎn)離開(kāi)，用心觀(guān)察周遭的一切，觀(guān)察人們的言行舉止——他們什么時(shí)候喝咖啡，在哪里吃午飯，休息時(shí)愛(ài)聊什么，怎樣接工作電話(huà)，一天工作結束時(shí)如何把手頭的事情整理好等等。這樣做到知己知彼，就能迅速模仿學(xué)習，成為他們的一分子。”
心法2：虛心求教，勿自作聰明
剛畢業(yè)不久的高材生，難免心高氣傲，“90后”的新鮮人更是有著(zhù)骨子里特立獨行的因子和與生俱來(lái)的自信。但職場(chǎng)中永遠有不變的法則，在新人決定成為一個(gè)持異見(jiàn)者之前，最好先花時(shí)間理解公司事務(wù)是怎么運作的，多聆聽(tīng)多學(xué)習。
在外企公司任職的“90后”女生小雯剛入職兩個(gè)月。由于在學(xué)校是“人尖”，又能干漂亮，因此加入公司時(shí)自信滿(mǎn)滿(mǎn)。然而在進(jìn)公司不久的一次討論會(huì )上，她自作聰明地修改了小組的方案和嘉賓名單，理由是原來(lái)的“過(guò)時(shí)了，不夠洋氣”，遭到大家的不滿(mǎn)，因為這個(gè)案例是同事們在熟知客戶(hù)喜好和風(fēng)格的基礎上量身定做的。小雯提的修改意見(jiàn)不僅稚嫩，且多處根本不符合客戶(hù)的實(shí)際情況。“當時(shí)受到很大打擊，感覺(jué)大家都針對我欺負我，”小雯委屈地說(shuō)，“但后來(lái)才明白，是我不夠虛心，太自以為是。”
職場(chǎng)專(zhuān)家指出，再優(yōu)秀的新人，也要學(xué)會(huì )放低姿態(tài)，多向前輩請教，了解過(guò)往，“沒(méi)有人會(huì )忍心拒絕一個(gè)虛心好學(xué)又謙和的年輕人。”
心法3：誠心做人，日久見(jiàn)人心
剛開(kāi)始你感覺(jué)到同事的絲絲寒意，也許是自己太過(guò)敏感的過(guò)激反應，也可能因為別人對你的不了解。不管怎樣，誠心做人，從第一天起就建立良好人際關(guān)系，是必不可少的一步。“談話(huà)要有信息量”，劉老師表示，這是表明你了解和尊重別人，不是敷衍了事。
真心最能經(jīng)得起時(shí)間的考驗。把前輩的呼來(lái)?yè)Q取當做自己熟悉各個(gè)業(yè)務(wù)流程，接觸各部門(mén)同事的機會(huì )；把領(lǐng)導并非故意的搶功看做對自己實(shí)際工作成績(jì)的認可，做得好才會(huì )被“搶”；對于有意無(wú)意的言語(yǔ)彈壓，只要不是誹謗詆毀，大可一笑置之，那正好證明你的能力讓TA感受到了危機，才會(huì )本能地出言防御。
誠心可貴。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，公司對職員的評價(jià)往往是多面綜合性的，新人只要真誠待人，久而久之，前輩們也會(huì )放下戒備，把你當自己人了。
新人入場(chǎng)，“錢(qián)多活少離家近，位高權重責任輕”的想法不可取，三招“心法”在身，將職場(chǎng)進(jìn)行曲進(jìn)行到底。
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