女生考試強過(guò)男生 機關(guān)招個(gè)男生不容易？

近日，和幾位在政府機關(guān)各部門(mén)主管人事的朋友聊天，大家不約而同地談到一個(gè)問(wèn)題，就是：現在機關(guān)想招一個(gè)男大學(xué)生太不容易了，通過(guò)筆試、進(jìn)入面試的往往大多都是女生，很多單位已經(jīng)好幾年招不到一個(gè)男生了，已經(jīng)出現了嚴重的女強男弱的局面，已引起了大家的高度重視。而且進(jìn)入面試的男生，大多又是學(xué)歷比女生低，面試也不占優(yōu)勢。

更絕的是，有的領(lǐng)導給本單位參加人事部門(mén)面試的人的唯一交待就是：別的沒(méi)啥交待的，若有男的，面試差不多就行了，趕緊留下。

對這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)有進(jìn)行過(guò)深入的研究，也沒(méi)有進(jìn)行過(guò)深入的調查。我不知道究竟是男大學(xué)生工作好找，都已經(jīng)有了穩定的工作呢，還是公務(wù)員和事業(yè)單位的筆試題過(guò)于死板，把大多數男大學(xué)生絕殺在了政府的大門(mén)之外，或者是現在的女生學(xué)習成績(jì)就比男生有多么的優(yōu)秀？

但是這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)出現了，而且越來(lái)越嚴重，希望能引起有關(guān)部門(mén)的高度重視，確實(shí)分析一下原因，提出改進(jìn)的措施。目前的問(wèn)題絕不是講男女平等或者照顧女生的問(wèn)題，而是問(wèn)題已經(jīng)確確實(shí)實(shí)地出現了，這背后肯定有問(wèn)題，值得好好的研究。

當然，我說(shuō)的這是正常的、公平的招錄。至于有的地方、有的單位提前通過(guò)各種方式，將特定的對象放在本單位的下發(fā)單位過(guò)渡一下，然后提出各種排外條件，將潛在的對手直接去掉，這是另外的問(wèn)題了，就不多談了。

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