面試回答，別讓考官看到你的“破綻”

這是面談時(shí)出現頻率相當高的一道問(wèn)題，面談?wù)咧�所以熱中于提出這類(lèi)問(wèn)題，是因為他們想要從你的答案中聽(tīng)聽(tīng)看是否還能發(fā)現“破綻”（如果你一路都表現得可圈可點(diǎn))，好再一次的確定你的適任性。我們前面已談過(guò)，對于這 這是面談時(shí)出現頻率相當高的一道問(wèn)題，面談?wù)咧�所以熱中于提出這類(lèi)問(wèn)題，是因為他們想要從你的答案中聽(tīng)聽(tīng)看是否還能發(fā)現“破綻”（如果你一路都表現得可圈可點(diǎn))，好再一次的確定你的適任性。 我們前面已談過(guò)，對于這類(lèi)本身帶有負面意味的問(wèn)題，答題的技巧就在于“避重就輕”，也就是說(shuō)你當然會(huì )有缺點(diǎn)，但是這項缺點(diǎn)并不會(huì )影響你的工作表現。如果你知道問(wèn)題出在哪里，你已經(jīng)改進(jìn)、克服了嗎？ 千萬(wàn)別狂妄的說(shuō)：“我想不出自己有什么地方需要改進(jìn)？”、“我的字典中沒(méi)有‘缺點(diǎn)’這兩個(gè)字”，這樣的

表現就不是自信而是自大了。

周遭與我共事的同仁都說(shuō)我是個(gè)完美主義者，一意的追求完美使我在工作上非常的堅持品質(zhì)，一絲不茍，為了一點(diǎn)瑕疵，我寧可重新做過(guò)。但是我愈來(lái)愈覺(jué)得這樣的態(tài)度在職場(chǎng)上是不恰當的，因為工作是需要以團隊合作

的方式完成，過(guò)度要求完美的結果使我面臨──

1.得罪同事。別人的處事標準必然和我不同，對于“將事情做到85分就很滿(mǎn)意”的組員，我能要求他重做嗎？

2.越俎代庖。我總是覺(jué)得別人做的不盡如人意，那么最快（且又最不得罪別人)的方式，就是“不如我自己動(dòng)手完成！”

3.延誤工作進(jìn)度，降低工作效率。上述這些情形都不適合變成常態(tài)，而且長(cháng)此以往，也會(huì )影響我與其它同事間的情誼。

因此，現在的我會(huì )不時(shí)的提醒自己，在工作的態(tài)度上絕對是要全力以赴，有一些小節則可視大局而定，不用事事拘泥，讓自己和周?chē)�的人都要承受很大的壓力�?/P>

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