就業(yè)前的心理準備與生涯規劃

　　人一出生來(lái)到這人世間，就不斷的在作探索的工作，像是嬰兒期為了感覺(jué)自己的存在而玩弄自己的手腳。然后，在兒童、青少年及成長(cháng)的各個(gè)階段中，每個(gè)人總是在作探索——學(xué)習——成功——記憶的工作。就連考試也要不斷地透過(guò)重復的學(xué)習，才能獲取高分。所以，如此看來(lái)作任何事情，如果不經(jīng)過(guò)一番適當的探索——學(xué)習——成功——記憶的過(guò)程，是很難獲得滿(mǎn)意的結果的。所謂知已知彼，百戰百勝，對自己有深入的自我探索后，才能對自己的狀況有更深入的了解。然后又對所要投入的就業(yè)市場(chǎng)，作充分的資料收集與整理分析，了解對方的要求與條件，如此才能找到一份理想的工作或職業(yè)。不過(guò)要找到一份理想的工作或職業(yè)，的確不容易，不宜操之過(guò)急或期望太高，在就業(yè)前應對自我及就業(yè)市場(chǎng)有充分的認識和準備，才能因應就業(yè)時(shí)各種狀況及挑戰。

　�。ㄒ唬┝私庾约旱哪芰�、性向與興趣：要如何才能對自己作充分的了解，當然惟有從現在起對自己開(kāi)始作更詳盡的探索與對話(huà)。

　　1、整理過(guò)去經(jīng)驗，找出自己的特長(cháng)：你可就自己的成長(cháng)歷程中，整理分析，找出成功經(jīng)驗及成功之因素（自己的條件、能力與努力等）。

　　2、認識自己、將職業(yè)與興趣結合為一：找到自己的特長(cháng)與興趣之后，就可以為自己找出適合自己的職業(yè)范圍了。所以透過(guò)過(guò)去的經(jīng)驗、心理評量工具以及專(zhuān)業(yè)的生涯輔導人員等三種要素，大部分的人都可以確定自己未來(lái)可以發(fā)展的生涯方向。

　�。ǘ�）了解就業(yè)市場(chǎng)之現況與要求：要尋覓一份滿(mǎn)意的職業(yè)或工作，光是了解自己的條件、能力及興趣，那是不夠的。所以接下來(lái)就是要對整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的現況要有所了解。例如：產(chǎn)業(yè)結構、行業(yè)景氣、企業(yè)規模及職務(wù)內容等等。至于了解職業(yè)市場(chǎng)之管道有以下幾種方法：

　　1、利用圖書(shū)館：自職業(yè)分類(lèi)典中了解行職業(yè)工作內容、所需條件。

　　2、參觀(guān)各公司、行號：積極參加校內外所舉辦之參觀(guān)公司工廠(chǎng)之活動(dòng)。

　　3、勤閱報章雜志：報章雜志相關(guān)報導及招聘欄均是搜集情報之好方法。

　　4、多動(dòng)口：親朋好友、師長(cháng)、學(xué)長(cháng)等，人生及工作經(jīng)驗、閱歷均比我們來(lái)得豐富，向他們咨詢(xún)收獲一定不少。

　�。ㄈ�） 建立自己的生涯關(guān)系內閣：在多元化的社會(huì )，要有成功的人際關(guān)系就必須要“廣結善緣”。藉由認識很多人而希望其中的少數人變成我們的“貴人”。在有意及無(wú)意的協(xié)助下，讓自己的事業(yè)更上一層樓。這些所謂的“貴人”便是自己的關(guān)系內閣！生涯發(fā)展的“關(guān)系內閣“應發(fā)揮的功能不外以下幾點(diǎn)：

　　1、能夠提供專(zhuān)家的見(jiàn)解，增助增長(cháng)判斷力、擴大視野。

　　2、能夠協(xié)助解決問(wèn)題或當前面臨的考驗。

　　3、能夠分享人際關(guān)系而協(xié)助拓展對外的關(guān)系。

　　4、能夠在平等的基礎上分享觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)。

　　5、能夠提供建議或重要信息。

　　6、提供激勵、支持或肯定。

　　7、能夠提供機會(huì )接受挑戰，擔當重任、表現才華。

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