和工資一起漲起來(lái)

如何讓幸福感

和工資一起漲起來(lái)

“完善工資制度，建立工資正常增長(cháng)機制”“盡快扭轉收入差距擴大的趨勢”。政府工作報告中這兩句話(huà)引起網(wǎng)民強烈關(guān)注，聯(lián)系不久前人力資源和社會(huì )保障部提出的“最低工資年均增長(cháng)13％以上、職工工資年均增長(cháng)15％、‘十二五’期間職工工資翻番”規劃，網(wǎng)友發(fā)出了這樣的期盼：這些順應民意的惠民“漲工資”改革目標，如何才能落到實(shí)處、逐步縮小收入差距？

絕大多數網(wǎng)民都是朝九晚五的上班族，所以對于政府工作報告中關(guān)于“建立工資正常增長(cháng)機制，扭轉收入差距擴大”等話(huà)題，必然格外關(guān)注，分外期待。雖然政府這樣的提法或者說(shuō)承諾聽(tīng)起來(lái)很美好，但一旦聯(lián)系到現實(shí)，很多網(wǎng)友還是充滿(mǎn)了無(wú)奈。比如說(shuō)這幾年自己的工資卡上的數字也在不同程度地看漲，但為什么仍舊感覺(jué)錢(qián)不夠花呢？甚至說(shuō)感覺(jué)現在的工資還沒(méi)有以前經(jīng)花呢？

答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是工資雖然漲得快，但卻跑不贏(yíng)CPI。當我們工資收入的漲幅總是跟在CPI漲幅屁股后面緊趕慢趕，我們自然會(huì )感覺(jué)工資漲了，但比以前更不經(jīng)花了，我們期待的幸福感也隨之打了折扣，注了水。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，不但要讓工資漲，而且還要讓幸福感隨著(zhù)工資一起漲。要做到這一點(diǎn)，一方面需要提高職工的工資收入，另一方面需要控制CPI的漲幅。

在今年全國兩會(huì )的首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )上，國家發(fā)改委主任張平就坦言，去年物價(jià)漲幅是5.4%，沒(méi)有實(shí)現年初確定的控制在4%左右的目標，為此，張平說(shuō)：“作為價(jià)格主管部門(mén)的負責人，我今天也借這個(gè)機會(huì )要作自我批評。”從發(fā)改委主任的自我檢討中，我們得窺在過(guò)去的2011年，工資出現了上漲，但是幸福感沒(méi)有相應的上漲的原因之一。這也警示在剛剛開(kāi)始的2012年，政府應該把控制CPI漲幅的工作做得更好，不要繼續讓CPI偷走我們的幸福感。

要讓幸福感和工資一起漲，還必須注意到體制外職工的工資收入增長(cháng)情況。有網(wǎng)友一針見(jiàn)血地指出，職工收入增長(cháng)的難點(diǎn)在于如何提高非編制內、非事業(yè)單位、非公務(wù)人員、非央企人員的收入水平，因為體制內職工能受益于政策，但體制外職工就容易被“遺忘”。這就要求政府在做大蛋糕的同時(shí)，還要分好蛋糕，要防止“政府能掌握的部分漲，而私營(yíng)企業(yè)不漲”的現象，應通過(guò)推行勞資雙方工資集體協(xié)商制度等措施強化“體制外”職工工資制度的健全和落實(shí)，保證他們的口袋也鼓起來(lái)。

讓幸福感和工資一起漲，這是百姓的期盼，也是政府的責任，對此，我們既心懷期待，又拭目以待。

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