北京市創(chuàng )業(yè)培訓方案 實(shí)施須經(jīng)認證

昨日，市人力社保局公布《北京市創(chuàng )業(yè)培訓教學(xué)管理實(shí)施辦法》，該辦法首次確立了創(chuàng )業(yè)培訓方案的認證制度，同時(shí)，對于創(chuàng )業(yè)培訓的師資、機制都建立考核辦法。

辦法中明確，本市對創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)行培訓方案認證制度。培訓機構應根據不同創(chuàng )業(yè)群體的需求，以“實(shí)用、適用、夠用”的培訓理念，在每年12月10日前，向市勞服管理中心上報次年培訓方案，培訓方案經(jīng)市勞服管理中心組織專(zhuān)家進(jìn)行認證后方可實(shí)施。按其規定，培訓方案中，培訓總課時(shí)不能低于144個(gè)課時(shí)，培訓內容應包括創(chuàng )業(yè)調研、項目選擇、企業(yè)開(kāi)辦、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)管理五大創(chuàng )業(yè)要素。而對于后續扶持階段，則要求學(xué)員在培訓后一年內接受到不少于6次的后續跟蹤服務(wù)，后續跟蹤服務(wù)將以現場(chǎng)走訪(fǎng)、電話(huà)咨詢(xún)、定期召回、專(zhuān)家講座、導師幫扶、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習等服務(wù)方式進(jìn)行。

而對于創(chuàng )業(yè)培訓的師資，市勞服管理中心本著(zhù)“統一培訓、統一考核、統一頒發(fā)師資證書(shū)”的原則，組織開(kāi)展師資培訓。而當創(chuàng )業(yè)培訓教師發(fā)生未按教學(xué)大綱授課或兩年內未從事創(chuàng )業(yè)培訓教學(xué)；年度內累計兩個(gè)班次培訓合格率低于80%等四類(lèi)情形之一，將由市勞服管理中心取消其創(chuàng )業(yè)培訓教師資格，并通知所在培訓機構。

市勞服管理中心表示，今后，還將適時(shí)吸納社會(huì )優(yōu)質(zhì)創(chuàng )業(yè)培訓和服務(wù)資源參與本市創(chuàng )業(yè)培訓工作，對培訓機構教學(xué)實(shí)行動(dòng)態(tài)與定期相結合的考核評估。

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