面試不用過(guò)于迎合用人單位

北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開(kāi)認為，在大學(xué)畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒，過(guò)于迎合用人單位、迎合面試官。涂經(jīng)理認為這大可不必。他覺(jué)得面試就像談戀愛(ài)一樣，以一     北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開(kāi)認為，在大學(xué)畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒，過(guò)于迎合用人單位、迎合面試官。涂經(jīng)理認為這大可不必。他覺(jué)得面試就像談戀愛(ài)一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的。

     松下電器人事總務(wù)中心部長(cháng)陳愷認為，面試剛開(kāi)始時(shí)，企業(yè)會(huì )為了緩和應聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話(huà)題，比如在學(xué)校的學(xué)習、生活情況，還有上大學(xué)以前的一些事情等等。等基本溝通自然了，再開(kāi)始涉及公司、工作等問(wèn)題。陳愷認為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細節上卻要格外注意：要注意語(yǔ)氣的抑揚頓挫�；卮饐�(wèn)題時(shí)有人可能過(guò)于簡(jiǎn)單，有人也可能說(shuō)得太長(cháng)，這兩種都不會(huì )給面試官留下太好的印象。因此答問(wèn)題時(shí)要把重點(diǎn)突出，注意詳略得當。有些人可能很有才華和能力，但不善于表達，往往會(huì )因此錯失機會(huì )。但有些人過(guò)于侃侃而談，不給別人插話(huà)的機會(huì )，也會(huì )給人一種很傲慢的感覺(jué)。所以要把握好“度”。

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