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面試時(shí)的常規問(wèn)題
常常會(huì )看到一些所謂“面試時(shí)的古怪問(wèn)題”這一類(lèi)的文章，告訴你進(jìn)門(mén)的時(shí)候看到地上有廢紙要撿起來(lái)之類(lèi)的技巧。當然也不能說(shuō)這是錯的，但是這顯然有點(diǎn)舍本逐末。絕大部分的面試， 常常會(huì )看到一些所謂“面試時(shí)的古怪問(wèn)題”這一類(lèi)的文章，告訴你進(jìn)門(mén)的時(shí)候看到地上有廢紙要撿起來(lái)之類(lèi)的技巧。當然也不能說(shuō)這是錯的，但是這顯然有點(diǎn)舍本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問(wèn)題，考察人也是通過(guò)正常的途徑。與其想那些刁鉆情況，不如把常規問(wèn)題準備充分。
1.請介紹一下你自己。
這是必問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理對方才會(huì )相信。
在說(shuō)的時(shí)候，是提綱挈領(lǐng)地表達，還是加入具體細節，就看你的時(shí)間控制了。
2.說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)。
這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的概率也很大，通常不應該直接回答缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那對方肯定不會(huì )錄用你。最好是從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。例如說(shuō)自己對工作要求很高，做事要求完美，那么有時(shí)候難免有些苛刻，但是你會(huì )控制情緒，所以會(huì )尋找最好的團隊合作方式來(lái)達到盡可能的完美。這就是一個(gè)聰明的回答。
3.就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者，這和第二個(gè)問(wèn)題其實(shí)是異曲同工的。
4.你還有什么問(wèn)題嗎？
這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人常常也意味著(zhù)缺乏個(gè)性和創(chuàng )新能力。如果問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者是貴公司的晉升機制是什么樣的？就能很好地體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
5.你的英文怎么樣？
這個(gè)問(wèn)題對于英文一級棒的同學(xué)來(lái)說(shuō)自然不成問(wèn)題。而水平中等的同學(xué)，也不必視英文面試為高不可攀的大山。準備好以上那些基本問(wèn)題的回答，能夠說(shuō)得流利，已經(jīng)成功了一半。面試過(guò)程中一定要聽(tīng)清楚問(wèn)題，不要急于回答或者答非所問(wèn)。如果沒(méi)聽(tīng)明白，禮貌點(diǎn)地請對方再說(shuō)一下也沒(méi)關(guān)系。Could you please say it a-gain? 不至于很丟臉。當然每個(gè)問(wèn)題都讓人家repeat就有點(diǎn)那個(gè)了。
回答的時(shí)候盡量用簡(jiǎn)單的詞句，不要往復雜里想，不要用長(cháng)句子，更不要說(shuō)什么華麗的詞，說(shuō)清楚才是最重要的。
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