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新型外貿人才難解近渴
新外貿,是一種依托于新技術(shù)革新下的電子商務(wù)平臺、利用大數據和貿易綜合服務(wù),形成跨境貿易中的信息互通、服務(wù)共享、信用透明,搭建“全球買(mǎi)全球賣(mài)”貿易大生態(tài)的全新外貿模式。下面是小編為大家整理的新型外貿人才難解近渴，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
資料1：
據一項對已取得產(chǎn)品自營(yíng)出口權的企業(yè)的調查可知，被調查的13家企業(yè)中只有1家搞了產(chǎn)品自營(yíng)出口，其他12家企業(yè)都沒(méi)有進(jìn)行這方面的業(yè)務(wù)，即使進(jìn)行了這項業(yè)務(wù)的企業(yè)，出口創(chuàng )匯業(yè)績(jì)也沒(méi)有取得多大增長(cháng)，去年的出口量竟比上年同期還下降了23.6%，創(chuàng )匯額也比上年下降了18.3%。據悉，這種現象是由于缺乏相適應的外貿人才所致。
不少企業(yè)由于經(jīng)貿人才不足，承接產(chǎn)品自營(yíng)出口業(yè)務(wù)心有余而力不足，使自營(yíng)出口權形同虛設，由于自己做不起來(lái)這項業(yè)務(wù)，只得還是請外貿專(zhuān)業(yè)公司代理。
據業(yè)內人士介紹，說(shuō)一些自營(yíng)出口企業(yè)缺乏外貿人才，也并非說(shuō)他們就全然沒(méi)有人才，只是這些人才往往只局限于營(yíng)銷(xiāo)、外語(yǔ)和文字領(lǐng)域，而科技型、法律型、金融型和管理型、信息型人才奇缺。顯然目前的外貿人才結構不適應競爭的需求。鑒于全球范圍內外貿經(jīng)營(yíng)的集團化以及特許經(jīng)營(yíng)、跨國經(jīng)營(yíng)的迅速發(fā)展并越來(lái)越顯示出強大競爭優(yōu)勢，自營(yíng)出口企業(yè)本身有沒(méi)有強競爭力的科技人才和法律人才，將影響新世紀出口創(chuàng )匯的大局。加之未來(lái)的外貿經(jīng)營(yíng)競爭，將更多地利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行電子貿易、國際金融結算，所以，能否擁有金融型、信息型的外貿人才，也是外貿企業(yè)能否贏(yíng)得出口創(chuàng )匯競爭的一個(gè)重要條件。正因為如此，有關(guān)人士指出，目前引進(jìn)科技法律等外貿人才是當務(wù)之急。另外，還必須積極采取措施盡快改變現存的外貿人才格局：一方面，要加強對自營(yíng)出口企業(yè)外貿業(yè)務(wù)的培訓，幫助他們盡快培養好能夠進(jìn)行產(chǎn)品出口業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才；另一方面，經(jīng)貿部門(mén)要加強對相關(guān)企業(yè)的產(chǎn)品自營(yíng)出口工作的經(jīng)常性督導，監督并指導他們重視專(zhuān)業(yè)人才培養，注重國際市場(chǎng)研究，加強有競爭力的出口新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，從而，確保企業(yè)不但有適應國際市場(chǎng)競爭要求的新產(chǎn)品，而且也有能夠進(jìn)行自營(yíng)業(yè)務(wù)的自有人才。
資料2：
跨境電商這幾年發(fā)展很快，很多人希望參與其中�？墒呛秃芏噘u(mài)家朋友交流發(fā)現，不少企業(yè)老板或團隊領(lǐng)導都在抱怨，現在做跨境電商招人實(shí)在是太難了，人才缺口很大。不僅如此，企業(yè)既要培養人才，還要想辦法讓人才不流失。畢竟一個(gè)優(yōu)秀人才的缺失，可能導致一個(gè)項目延期半年，相信很多賣(mài)家都體會(huì )過(guò)人才缺失之痛。
跨境電商招人難，主要是因為有巨大的人才缺口，新人缺乏實(shí)戰經(jīng)驗，老手一將難求而且還存在信任危機。其次是語(yǔ)言，做跨境電商對語(yǔ)言的要求比較高，尤其是小語(yǔ)種，很多人都是因為興趣才學(xué)習的，大部分外語(yǔ)人才還是更愿意從事語(yǔ)言職業(yè)。下面我們具體來(lái)看看。
1.人才供不應求，行業(yè)流動(dòng)性高
由于跨境電商行業(yè)在短時(shí)間內發(fā)展迅猛，而相關(guān)人才的培養和積累卻跟不上行業(yè)發(fā)展的需求，尤其是實(shí)操型和高級運營(yíng)型的人才短缺。不少企業(yè)內部人手不足，一人干著(zhù)多人的活，有些人覺(jué)得付出和收獲不成正比，加班加點(diǎn)，提成卻只有那么點(diǎn)兒，造成行業(yè)流動(dòng)率高，企業(yè)常常留人難。
2.新人經(jīng)驗不足，企業(yè)培養成本高
跨境電商是比較新的一個(gè)行業(yè)，而高校培養人才是需要時(shí)間的，相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生其實(shí)并不多。事實(shí)上，許多高校都有設立與跨境電商行業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，比如：國際貿易、電子商務(wù)、外語(yǔ)以及國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)，每年都有不少應屆畢業(yè)生加入到跨境電商行業(yè)中來(lái)。但是成熟的跨境電商人才并不多，最終能通過(guò)面試的人更是少之又少。
而且新人雖然專(zhuān)業(yè)背景豐富，但大部分解決問(wèn)題能力不強，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，逐漸孵化和培養也是一筆不小的成本。選擇七億客成熟的跨境一站式解決方案，會(huì )是企業(yè)降本增效的一個(gè)好方式。
3.高級型人才，大多選擇自己創(chuàng )業(yè)
當然跨境電商行業(yè)發(fā)展至今，有經(jīng)驗的從業(yè)者和高級運營(yíng)人才還是不少的。企業(yè)一般很難找到這類(lèi)有經(jīng)驗的實(shí)戰型人才，因為很多有經(jīng)驗的員工最終都成了自己的同行。有些人他們去公司上班只是為了多學(xué)一點(diǎn)運營(yíng)知識，多積累一下經(jīng)驗，學(xué)得差不多了就出來(lái)單干。比如說(shuō)跨境電商在亞馬遜開(kāi)店的入門(mén)門(mén)檻不高，隨便都能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。
4、小語(yǔ)種人才不熟練，翻譯有差距
出海企業(yè)對掌握多語(yǔ)言或者小語(yǔ)種的人才需求也不斷在上漲，比如文案、翻譯、銷(xiāo)售等崗位。對語(yǔ)言的要求也比較高，但是真正的外語(yǔ)人才還是更愿意從事語(yǔ)言方面的職業(yè)，而一些外行人學(xué)習小語(yǔ)種其實(shí)更多的是受?chē)馕幕挠绊懏a(chǎn)生的興趣，對語(yǔ)言的掌握并不十分熟練，應對復雜的工作環(huán)境還是有一定的差距的。
七億客在東南亞建立千人本土團隊，培養東南亞小語(yǔ)種人才有天然的地緣優(yōu)勢，不管是翻譯還是營(yíng)銷(xiāo)，可以用用戶(hù)更為熟悉的方式去介紹產(chǎn)品，提升品牌傳播力。
5、本土化人才難培養，判斷易出錯
很多出海企業(yè)漸漸意識到出海本土化的重要性，但是通常采用的辦法是外派員工到國外和培養國內的HR負責海外的招聘，但法規、習俗、當地人的喜好等軟硬因素很難短時(shí)間把握，往往貽誤戰機不說(shuō)、而且容易傳遞錯誤的海外市場(chǎng)信息影響高層判讀。
海外本土化是任何一個(gè)消費者贏(yíng)取海外市場(chǎng)堅實(shí)的敲門(mén)磚，七億客用本地化思路去開(kāi)拓當地市場(chǎng)，多年積累的東南亞團隊也會(huì )反饋很多有用信息，并對不同海外市場(chǎng)的消費群做行業(yè)的調研和分析，這些都為跨境出海尋找新的利潤增長(cháng)點(diǎn)提供了思路。
培養一個(gè)跨境人才是需要很多時(shí)間和精力的，一方面，通過(guò)加大對人才的員工激勵機制的投入，可以吸引到更多高素質(zhì)的人才到企業(yè)工作。另一方面，通過(guò)加大對人才儲備的投入，可以幫助企業(yè)長(cháng)期地吸引、留住人才。七億客一站式跨境服務(wù)平臺培訓出來(lái)的人才一般都是比較對口的，也具備一定的語(yǔ)言和實(shí)操能力，在工作中能夠直接上手，和這些平臺合作也是一個(gè)不錯的選擇。
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