職場(chǎng)“閃跳族”不受待見(jiàn)

天津市和平區、南開(kāi)區、河西區有關(guān)部門(mén)近日聯(lián)合對去年11月以來(lái)本市舉行的15場(chǎng)大型招聘會(huì )進(jìn)行了一項調查。調查顯示,在過(guò)去3年有過(guò)3次及以上跳槽經(jīng)歷的應聘者,參加這15場(chǎng)大型招聘會(huì )錄用成功率僅為10%,成功率遠遠低于應屆大學(xué)畢業(yè)生。這類(lèi)頻頻更換工作、被稱(chēng)為“閃跳族”的人為何不受用人單位“待見(jiàn)”,專(zhuān)家分析有三類(lèi)原因。

2012年從北京一所著(zhù)名高校管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小胡去年底再次辭職。4個(gè)月前,小胡由親戚介紹,給開(kāi)發(fā)區一家民營(yíng)企業(yè)老總擔任助理,但他干了一段時(shí)間覺(jué)得“技術(shù)含量太低”,人際關(guān)系復雜,于是決定辭掉這份工作。這已經(jīng)是他畢業(yè)1年半中的第4份工作,也是他堅持時(shí)間最長(cháng)的一次。調查發(fā)現,小胡這樣的職場(chǎng)“閃跳族”還真不少,在畢業(yè)3年的職場(chǎng)新人中,52%的被調查者表示有跳槽的意愿,近60%的人有1次以上跳槽經(jīng)歷,其中35%的人已跳槽超過(guò)3次。但是,對于頻繁更換“東家”的“閃跳族”,86%的用人單位表示不歡迎,超過(guò)50%的用人單位表示即使雇了“閃跳族”,也不敢對他們委以重任。一位人力資源主管告訴記者,雖然“閃跳族”有一定的工作經(jīng)驗,但是企業(yè)寧愿從頭開(kāi)始培養新人,也不想成為他們的“跳板”。

中天人力高校部部長(cháng)劉鳳景指出,正常流動(dòng)可以實(shí)現人才更加合理的分配,但是剛進(jìn)入職場(chǎng)就頻繁跳槽對個(gè)人發(fā)展不利。“閃跳族”頻繁跳槽說(shuō)明他們身上存在三方面問(wèn)題：一是眼高手低,不愿意做基礎性工作,這山望著(zhù)那山高；二是適應能力差,總是對環(huán)境不滿(mǎn)意,人際關(guān)系緊張；三是創(chuàng )新能力不足,缺乏解決問(wèn)題的責任感和能力。劉部長(cháng)指出,頻繁跳槽會(huì )延長(cháng)就業(yè)等待期,影響個(gè)人的整體職業(yè)發(fā)展,而且用人單位對這些職場(chǎng)“老跳”存在一定程度的反感和防備,再次就業(yè)的難度和成本會(huì )大大增加。

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