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金融服務(wù)業(yè)：IT人才“淘金”新熱點(diǎn)
要加入金融服務(wù)行業(yè)你必須：有堅定的意志、有強壯的身體、有高超的技能、有靈活的頭腦、有忘我工作的準備、以及最重要的——了解你所處的行業(yè)、具備以上條件，你將會(huì )：獲得令人羨慕的收入、站在行業(yè)技術(shù)的前沿、以及最重要的——實(shí)現自我的成就感。
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )熱潮的退卻，傳統行業(yè)日益成為IT人才尋求新的事業(yè)發(fā)展機會(huì )的陣地。在美國，金融服務(wù)行業(yè)已經(jīng)成為IT人才就業(yè)的新熱點(diǎn)。通常，“乏味的研究機構”是“圈外”人對于金融服務(wù)公司的普遍印象。然而，一旦你接觸到這些公司的員工，特別是供職于IT部門(mén)的人員，他們會(huì )給你一個(gè)瘋狂得多的答案：每周工作60小時(shí)以上、豐厚的報酬、隨時(shí)面臨被淘汰的壓力。
不論你是負責整個(gè)交易系統的網(wǎng)絡(luò )管理員還是編程人員，你所服務(wù)的對象都是掌握數以千萬(wàn)計美元資金的交易員，即便你只是負責員工PC維護，這些機器的硬盤(pán)里面也充斥著(zhù)從倫敦到香港24小時(shí)不停更新著(zhù)的重要數據。無(wú)庸諱言，只有技術(shù)高手、學(xué)習專(zhuān)家才能在這種環(huán)境下充滿(mǎn)自信地工作。
盡管工作環(huán)境有些令人望而生畏，但是，來(lái)自在國內和美國的權威薪資調查顯示，金融服務(wù)業(yè)的IT從業(yè)人員收入頗豐。中華英才網(wǎng)發(fā)布的“英才薪資指數”顯示，國內金融業(yè)IT研發(fā)人員的最高年薪高于150000元人民幣，包括網(wǎng)頁(yè)制作在內的各類(lèi)IT職位平均年薪接近40000元人民幣。據美國《計算機世界》2000年IT行業(yè)薪資調查顯示，金融服務(wù)行業(yè)IT從業(yè)人員的收入超過(guò)就職于其他行業(yè)的IT人才，其中，系統開(kāi)發(fā)總監的年薪高達147036美元，年薪最低的高級程序員也在60000美元以上。以工作經(jīng)驗而言，由于專(zhuān)業(yè)知識和技能更新很快，IT、通信類(lèi)工程師的年薪收入并非越“老”越值錢(qián)，而是在平均工作3年時(shí)達到高峰，之后逐步下降。因此，作為IT從業(yè)人員，要想在收入方面保持優(yōu)勢，必須不斷學(xué)習新的知識，探索新的領(lǐng)域，金融服務(wù)正是國內乃至國際IT人才需求的新熱點(diǎn)。
金融服務(wù)行業(yè)IT人才的薪水能保持較高的水平是因為他們的工作實(shí)在是關(guān)系重大。打個(gè)比方，國際金融交易平臺開(kāi)發(fā)工作的復雜程度足以與航天領(lǐng)域的計算機設計相提并論，這類(lèi)交易平臺的設計非常復雜，而每一項數額巨大的交易能否順利完成均取決于交易平臺是否穩定，在金融領(lǐng)域，系統在任何時(shí)候出現的任何故障都有可能是毀滅性的．
在全球一體化進(jìn)程不斷加快的今天，金融交易系統已經(jīng)成為金融服務(wù)行業(yè)的命脈，各類(lèi)金融機構都在如饑似渴地尋找優(yōu)秀的技術(shù)人才，另一方面，這些機構對于IT人才的選擇也是十分認真和苛刻的。即便是優(yōu)秀的技術(shù)人才，要想在金融服務(wù)的技術(shù)領(lǐng)域取得成功也并非易事，你必須在掌握過(guò)硬技術(shù)的同時(shí)對金融行業(yè)有深刻和正確的理解，例如“平衡法”或“匯率”。這些知識來(lái)自于IT人才平素的有意識培養，無(wú)論是通過(guò)自學(xué)或是進(jìn)修，你必須在在加入這一行業(yè)之前就對其了如指掌。同時(shí)，你還必須學(xué)會(huì )在實(shí)踐中繼續學(xué)習，在工作中迅速上手。
在這方面，國內的金融行業(yè)雖然已經(jīng)開(kāi)始意識到IT人才深入了解業(yè)務(wù)的重要性，但由于人才緊缺，用人單位一般對此還無(wú)暇顧及。因此，作為一名打算進(jìn)入金融服務(wù)行業(yè)淘金的IT人才，你需要的不僅是精通C++或Java，而是盡可能多地深入了解你所希望加入的行業(yè)，金融行業(yè)需要的是一個(gè)24小時(shí)不間斷運行的多語(yǔ)言、多貨幣的全球危機處理系統，這樣你才會(huì )正確認識自己將要面臨的巨大壓力，進(jìn)而提早在競爭中獲得優(yōu)勢。
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