企業(yè)文化熱亟需專(zhuān)門(mén)人才

    計算機世界報訊（方成）  “企業(yè)文化將成為企業(yè)生存與發(fā)展的精神支柱�！比珖�人大常委會(huì )副委員長(cháng)、中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì )名譽(yù)會(huì )長(cháng)程思遠在日前舉行的促進(jìn)會(huì )頒發(fā)特邀研究員證書(shū)暨共促企業(yè)文化建設新聞發(fā)布會(huì )上表明了自己的看法。

    企業(yè)文化是企業(yè)長(cháng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所自覺(jué)形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)念和道德行為準則的綜合反映。清華大學(xué)張德教授把企業(yè)管理分為三個(gè)階段：第一階段是經(jīng)驗管理階段（1769～1901年），最大的特點(diǎn)是人治，靠“一把手”的強勢領(lǐng)導來(lái)管理企業(yè)；第二階段是科學(xué)管理階段（1901～1980年），最大的特點(diǎn)是法治，靠制度來(lái)管理企業(yè)；第三階段是文化管理階段（1981～今），最大的特點(diǎn)就是文治，把企業(yè)文化作為企業(yè)管理的最重要的方面。

    21世紀是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理的最重要內容�！敦敻弧冯s志評出的全球500強企業(yè)均有優(yōu)秀的文化，500強的評委也總結出企業(yè)成功的關(guān)鍵是文化。GE公司前任CEO韋爾奇認為，文化是永遠不能替代的競爭因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。這一點(diǎn)，已成為眾多企業(yè)的共識。張德教授感到，國內企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設，今年已有十幾家企業(yè)上門(mén)來(lái)咨詢(xún)有關(guān)企業(yè)文化的問(wèn)題，而去年企業(yè)關(guān)心的還是業(yè)績(jì)管理和績(jì)效考核的問(wèn)題。

    張德教授認為，我國繼20世紀80年代中期出現第一次企業(yè)文化熱后，如今已經(jīng)出現第二次企業(yè)文化熱。但是，我國企業(yè)文化建設的時(shí)間并不長(cháng)，專(zhuān)業(yè)研究人員比較少，企業(yè)相關(guān)人才就更加少。目前最亟需做的一項工作就是大量培訓相關(guān)人才，為此，中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì )專(zhuān)門(mén)成立了培訓部。會(huì )長(cháng)張光照認為，促進(jìn)會(huì )成立培訓部的目的就是專(zhuān)門(mén)解決企業(yè)這方面的人才需求。培訓部已特邀來(lái)自清華、北大、人大、中國社科院等著(zhù)名院校的知名專(zhuān)家、教授以及海爾、長(cháng)虹等著(zhù)名企業(yè)文化負責人近20名作為研究員，為企業(yè)提供文化建設和管理人才的系列個(gè)性化培訓服務(wù)。 

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